律师分析： 1、平台出事之后第一时间向上级询问情况，并咨询公司相关人员和部门是否能够紧急赎回或者有什么处理方法； 2、尽快搜集整理自己的客户资料，并协助客户准备好材料到当地公安机关的经侦部门报案处理； 3、如果自己本身并不知晓公司...查看全文

律师分析： 对于参与非法集资的普通业务人员，一般不作为直接责任人员追究刑事责任，只要员工没有相关违法行为，不应受到牵连。爆雷，一般指的是P2P平台因为逾期兑付或经营不善问题，未能偿付投资人本金利息，而出现的平台停业、清盘、法人跑路...查看全文

律师解答： 对于参与非法集资的普通业务人员，一般不作为直接责任人员追究刑事责任，只要员工没有相关违法行为，不应受到牵连。爆雷，一般指的是P2P平台因为逾期兑付或经营不善问题，未能偿付投资人本金利息，而出现的平台停业、清盘、法人跑路...查看全文

律师解答： 职务侵占罪的构成要件解释如下（一）犯罪的主体 职务侵占犯罪的主体一般是有职务便利可利用，既可以是企业的高层管理人员，例如董事、经理、监事或者其他主管人员；也可以是一般的工作人员，例如仓储、物流、财务、销售人员。（二）犯...查看全文

律师解答： 1.首先去公司相关部门领取相关社保资料，填写复印等，留备份信息。2.注意资料齐全，由养老、失业、工伤基金管理中心按有关政策规定打印个人账户一次性支付审批表。3.由主管局长签字后到中心财务室核报。服务承诺：对企业和个人办...查看全文

法律解析： 员工偷盗公司财物的,公司应该及时报警,由警方根据调查情况依法处理: 1、如果盗窃金额较大,构成盗窃罪的,由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。 2、如果不构成犯罪的,则可以由公安机关予以治安处罚。 在公安机关追究员工...查看全文

律师解答： 员工偷盗公司财物的,公司应该及时报警,由警方根据调查情况依法处理: 1、如果盗窃金额较大,构成盗窃罪的,由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。 2、如果不构成犯罪的,则可以由公安机关予以治安处罚。 在公安机关追究员工...查看全文

非法集资是一种严重的犯罪行为，但普通业务人员通常不应被追究刑事责任，只要他们没有参与相关违法行为。爆雷是指P2P平台未能偿付投资人本金利息，导致平台停业、清盘、法人跑路等问题。...查看全文

根据情况，双方可以协商解决争执问题，否则只能通过诉讼解决。...查看全文

律师解答： 《养老手册》及转移单及个人帐户清单，工龄审定表，退工登记表或解除终止劳动关系情况说明书、退工材料，《就、失业证》，劳动合同书交给员工。 员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。 【...查看全文

1公司方面:携带员工身份证复印件，劳动合同终止证明，到当地的社会保险经办机构办理减员手续。      2.   &nbs...查看全文

律师解答： 1、首先需要到当地公积金管理部办理单位开户手续。单位开户需要资料：单位公章、财务章、法人章、单位设立批准文件、营业执照组织机构代码证、经办人(专管员)身份证、法人身份证、工资发放表、职工缴存清册、职工名册 。2、个人开...查看全文

1、企业无理由辞退员工的，需要向员工支付赔偿金，具体标准为经济补偿标准的二倍。 2、相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行...查看全文

律师解答： 五险的具体流程: 一、首先要进行社保登记： 1、整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件； 2、新办人员需劳动合同原件及复印件； 3、续保人员，确保个人窗口已报停、或前单位已报停； 4、填写表格 二、还需填报办...查看全文

法律解析： 1、首先需要到当地公积金管理部办理单位开户手续。单位开户需要资料：单位公章、财务章、法人章、单位设立批准文件、营业执照组织机构代码证、经办人(专管员)身份证、法人身份证、工资发放表、职工缴存清册、职工名册 。2、个人开...查看全文

法律分析：一、企业无理由辞退员工怎么办1、企业无理由辞退员工的，需要向员工支付赔偿金，具体标准为经济补偿标准的二倍。2、相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解...查看全文

律师分析： （1）收集证据。要尽快收集借款协议、借款项目介绍、充值记录、转账凭证、宣传广告等等证据，晚了可能平台就打不开了。如果借款协议已经脱敏，第一时间联系平台，要求解敏处理。 （2）如果在平台刚刚出现逾期时，可以第一时间赶赴现...查看全文

公司劝退员工怎么办公司劝退员工怎么办可以参照下列内容：情况一：协商解决，同意“劝退”遭遇公司“劝退”，我们可以按照劳动合同法跟公司谈谈条件，大家协商解决。这个时候，我们就讲感情，谈贡献，和和气气谈谈补偿金。《劳动合同法》第四十六条...查看全文

法律分析： 企业欠员工工资可以到当地劳动局投诉，要求其支付工资并加付赔偿金；经劳动局通知后企业仍不支付的，可以报警，控告企业拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉。 ...查看全文

法律分析： 员工的工资如果被企业拖欠的，员工可以到当地劳动局投诉，要求其支付工资并加付赔偿金；经劳动局通知后企业仍不支付的，可以报警，控告企业拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的...查看全文