法律分析:用人单位可以提前解除劳动合同，但是需要支付经济补偿金。经济补偿金一般是每工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，算一年，赔偿一个月工资，不满六个月的，赔半个月工资。如果属于违法辞退的，赔经济补偿的双倍...查看全文

法律分析:用人单位可以通过以下方法在劳动合同未到期前提前解除劳动合同：劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；...查看全文

用人单位可以通过以下方法在劳动合同未到期前提前解除劳动合同：劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；其他。...查看全文

法律分析：用人单位在发现劳动者出现下列情形时，可以提前解除劳动合同：_x000D_ 1、试用期间不符合录用条件；_x000D_ 2、被依法追究刑事责任；_x000D_ 3、劳动者故意签订无效合同；_x000D_ 4、严重违...查看全文

法律解析： 用人单位可以通过以下方法在劳动合同未到期前提前解除劳动合同：劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；其他。...查看全文

律师分析： 用人单位可以通过以下方法在劳动合同未到期前提前解除劳动合同：劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；其他。...查看全文

单位解除劳动合同需提前30天通知员工，以书面形式通知。单位法定解除劳动合同情形包括试用期不符合条件、严重违规、失职造成重大损失、同时与其他单位订立劳动关系、被追究刑事责任。违法解除劳动合同流程包括制作通知书、通知工会、出具解除证明...查看全文

法律解析： 可以，如果与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳...查看全文

法律分析:可以，如果与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合...查看全文

用人单位可以提前解除劳动合同，但需要经劳动合同当事人协商一致。用人单位可以根据法定事由随时解除合同，如试用期不符合条件、严重违纪、严重失职、刑事责任等。劳动者也有权提前解除合同，如因病无法从事工作、不能胜任工作、合同基础发生重大变...查看全文

要补偿，经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限月工资。 双方协商提前解除劳动合同要补偿...查看全文

劳动合同可以通过协商一致或提前通知解除。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除合同，无需事先通知。...查看全文

根据劳动法，用人单位主动提出与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者补偿，从你说信息看，是合理的，补偿你六个月的工资，如果你的工资高于上海上年度职工月平均工资三倍的，那就按职工月平均工资三倍的数额支付；如果协商不成，那就申请劳动仲裁！...查看全文

解除劳动合同提前30天通知吗 解除劳动合同提前30天通知，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三...查看全文

公司解除劳动合同需提前30天通知员工，否则需支付代通知金。其他方式解除合同需支付补偿金或赔偿金，无需提前通知。按照《劳动合同法》规定执行。...查看全文

法律分析： 单位有过错的，解除与劳动者的合同，若是在劳动合同期内解除的，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。若是签订劳动合同，解除劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动...查看全文

根据我国相关法律规定，如果劳动者存在过错导致用人单位提前解除劳动合同，则用人单位无需支付补偿金或赔偿金。然而，如果用人单位违反劳动合同法规定提前解除或终止劳动合同，则需要向劳动者支付一笔解约赔偿金。该赔偿金数额为经济补偿金的两倍，...查看全文

律师解答： 用人单位可以通过以下方法在劳动合同未到期前提前解除劳动合同：劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；其他。...查看全文

法律解析： 用人单位可以通过以下方法在劳动合同未到期前提前解除劳动合同：劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；其他。...查看全文

法律分析：一、怎样查是否跟前单位解除了劳动合同1、去原单位人事部门查询，正常办理离职后是应出具劳动合同解除证明的，单位留一份，给员工本人一份，劳动局劳动关系科存档一份。去劳动局劳动关系科查询，除了存档的劳动合同解除证明...查看全文