法律分析:您可以书面通知用人单位，决定从某年某月某日起休陪产假十五日，并特快专递至单位主管领导，底单留好，这是你的请假证据。事后，如果用人单位扣工资就是克扣，如果解除劳动合同，就是违法解除。单位不安排职工休年休假又不依照本...查看全文

律师分析： 您可以书面通知用人单位，决定从某年某月某日起休陪产假十五日，并特快专递至单位主管领导，底单留好，这是你的请假证据。事后，如果用人单位扣工资就是克扣，如果解除劳动合同，就是违法解除。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规...查看全文

律师解答： 您可以书面通知用人单位，决定从某年某月某日起休陪产假十五日，并特快专递至单位主管领导，底单留好，这是你的请假证据。事后，如果用人单位扣工资就是克扣，如果解除劳动合同，就是违法解除。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规...查看全文

律师分析： 需要查询你所在省市的计生条例是否规定男士有带薪陪产假，如果有规定，公司应该执行，公司不予执行，你可以书面形式请假并保留证据无需单位同意，如果单位以此为由对你进行处罚，你可以申请劳动仲裁维护自己的权益。 【法律依据】：...查看全文

法律分析：一、请15天假公司不批怎么办请假不批准可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平...查看全文

法律分析：用人单位不给劳动者的陪产假，劳动者首先应与单位做好沟通协商，要求用人单位执行地方法规(地方法规地对所在地产生法律约束力);在沟通无效时则可以向当地计生部门或劳动部门反映情况，请求行政救济;在必要时可以申请劳动仲裁(地方法...查看全文

律师解答： 需要查询你所在省市的计生条例是否规定男士有带薪陪产假，如果有规定，公司应该执行，公司不予执行，你可以书面形式请假并保留证据无需单位同意，如果单位以此为由对你进行处罚，你可以申请劳动仲裁维护自己的权益。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 需要查询你所在省市的计生条例是否规定男士有带薪陪产假，如果有规定，公司应该执行，公司不予执行，你可以书面形式请假并保留证据无需单位同意，如果单位以此为由对你进行处罚，你可以申请劳动仲裁维护自己的权益。 【法律依据】：...查看全文

一、陪产假从哪一天开始计算 1、陪产假的起算时间：从申请的那天开始算。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天生育时遇有难产的，增加30天产假生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。 2、法律依据： 《女职工劳动保...查看全文

在我国劳动者的试用期包含在劳动合同期限内，当地有规定正式工陪产假的，试用期员工也可以享受陪产假。但是这不是强制的规定。试用期员工也应当签订劳动合同。一、入职签合同还是转正后签劳动者入职就应该签订劳动合同。根据法律规定，用人单位自用...查看全文

法律分析：试用期有陪产假。试用期包含在劳动合同期限内，与用人单位之间存在劳动关系，有申请陪产假的权利。陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。法律依据：...查看全文

产假，是国家通过法律规定的，给刚生产后的女性职工享受的假期福利。但是好像有很对人对于产假的相关内容不太清楚，在公司上班还处在试用期的小伙伴们，你们知道试用期有陪产假吗？试用期期间可以享受产假吗?下面一起来了解一下吧，希望可以帮助到...查看全文

15天陪产假薪资计算分两种情况： 1、用人单位为职工购买生育保险的，职工陪产假期间的薪资，由生育保险基金按照当地社会平均薪资标准支付；职工薪资高于当地平均薪资标准的，由用人单位补足差额。 2、用人单位没有为员工购买生育保险的，由用...查看全文

15天陪产假工资计算分两种情况：_x000D_ 1、用人单位为职工购买生育保险的，职工陪产假期间的工资，由生育保险基金按照当地社会平均工资标准支付；职工工资高于当地平均工资标准的，由用人单位补足差额。_x000D_ 2、用人单位没...查看全文

15天陪产假工资计算分两种情况： 1、用人单位为职工购买生育保险的，职工陪产假期间的工资，由生育保险基金按照当地社会平均工资标准支付；职工工资高于当地平均工资标准的，由用人单位补足差额。 2、用人单位没有为员工购买生育保险的，由用...查看全文

天津市陪产假规定是:享受陪产假15天，男性的陪产假是需要根据生育的实际情况来进行认定的，当事人可以向当地的计划生育管理部门咨询有关陪产假的具体规定，避免造成违反有关规定的情况。 一、 天津市...查看全文

律师解答： 试用期也是可以请陪产假的。在正规公司，试用期内，只有存在劳动关系，无论是试用期还是正式期，配偶合法生育的，男方均享有休陪产假的权利，这是员工的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条...查看全文

法律解析： 试用期也是可以请陪产假的。在正规公司，试用期内，只有存在劳动关系，无论是试用期还是正式期，配偶合法生育的，男方均享有休陪产假的权利，这是员工的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条...查看全文

律师分析： 试用期也是可以请陪产假的。在正规公司，试用期内，只有存在劳动关系，无论是试用期还是正式期，配偶合法生育的，男方均享有休陪产假的权利，这是员工的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条...查看全文

女职工在生育期间可以依法享受产假，对于男职工来说可以享受陪产假。但是对于陪产假在法律上是有相关的规定，那么陪产假是休多少天呢?很多男士都不了解。下面， 陪产假国家规定有几天 除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条...查看全文