律师分析： 根据法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，申请仲裁后。仲裁委做出裁决后，单位不服的，提供符合撤销裁决的法定事由，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果法...查看全文

律师分析:根据法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，申请仲裁后。仲裁委做出裁决后，单位不服的，提供符合撤销裁决的法定事由，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。...查看全文

法律分析：自2008年5月1日起，劳动争议当事人申请仲裁，不需要交费。《劳动争议仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 08年以前劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁...查看全文

劳动争议仲裁申请不需要交费，费用由财政保障。早期申请仲裁需要缴纳受理费和处理费。处理费按争议金额累加收费，没有争议金额的案件每件300元，有争议金额的案件根据不同标准收费。受理费由申诉人预交，逾期不交将被撤诉。处理费由双方预付，金...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁多少金额受理劳动仲裁立案不受金额的限制，主要看合法的劳动权益是否被实际侵害。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求...查看全文

处理少发工资的方式包括与公司协商、劳动仲裁、向法院诉讼和向劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位应一次性支付劳动者工资，存在克扣可要求补发。申请劳动仲裁需要收集证据，并在终止劳动关系后一年内向当地劳...查看全文

劳动仲裁必须调解吗 1、劳动仲裁不一定要先进行调解，但必须要经过劳动争议处理机关的仲裁，对于仲裁不服的，才可以向人民法院起诉中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五条规定发是劳动争议处理的基本程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申...查看全文

本文介绍了劳动法中有关员工工资拖欠的规定以及相应的维权途径。根据劳动法第二十七条，只要员工被拖欠工资，就可以进行立案，不论拖欠金额的限制。同时，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资、低于当地最低工资...查看全文

律师分析:劳动仲裁调解对于劳动者来说是不用交钱的，劳动者可以免费得到劳动仲裁的服务。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争...查看全文

劳动仲裁工伤赔偿金的计算是:医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额;康复性治疗费=医疗费;伙食补助费=因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%;交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费;辅助器具费=配置标准×器具数量;停工留薪工资=原...查看全文

劳动仲裁时工资应如何计算，劳动关系存续期间需支付工资，关系终止则不需支付。拖欠劳动报酬争议不受仲裁时效限制。劳动仲裁确定工资标准，可调取银行流水证明来源和数额，税务申报记录也可参考。证明之前任职级别可申请司法调查，要求对方举证倒置...查看全文

话不多少,直接上干货,本文涵盖常见的全部仲裁请求中各项明细金额的计算。一、经济补偿金(N个月)仲裁请求示范写法:请求支付经济补偿金10000元。...查看全文

可以,小额诉讼适用于劳动仲裁。依据我国民事诉讼法的规定,规定了小额诉讼程序,实行一审终审。基层法院或派出法庭审理下列劳动争议案件适用小额诉讼程序:1、事实清楚、权利义务关系明确、争议不大可以适用简易程序的;2、标的额为本市上年度城...查看全文

劳动争议调解仲裁法规定，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议可适用一裁终局制度。裁决书自作出之日起生效。劳动仲裁所需资料包括申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明和送达地址确认书。...查看全文

用人单位与劳动者发生劳动争议可以仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本...查看全文

员工可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。如果遇到单位不缴纳“五险一金”，劳动者要收集相关的证据，以便将来在仲裁或诉讼...查看全文

律师分析： 员工可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。如果遇到单位不缴纳“五险一金”，劳动者要收集相关的证据，以便将来...查看全文

劳动仲裁对用人单位上市无影响。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是合法解决劳动争议的方式，裁决结果不属于行政处罚，且其客观存在不会影响用人单位上市。根据《劳动争议调解仲裁法》第三条，劳动争议解决应遵循合法、公正、...查看全文

不是收费的，免费申请劳动仲裁解决处理。涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁调解金额拿多少合理劳动争议的解决由双方在自愿、平等的基础上进行，劳动争议调解仲裁委员会是不会收取调解或者仲裁费用的。二、仲裁调解的形式当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和...查看全文