只要员工被拖欠工资,就可以进行立案,不论拖欠金额的限制。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《劳动争议仲裁法》
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动局仲裁需要多少金额
律师回答
摘要：本文介绍了劳动法中有关员工工资拖欠的规定以及相应的维权途径。根据劳动法第二十七条，只要员工被拖欠工资，就可以进行立案，不论拖欠金额的限制。同时，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等行为，也会受到劳动行政部门的责令和罚款。劳动者可以依法申请仲裁，但是劳动关系终止的劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
延伸阅读
劳动仲裁是指劳动争议当事人因劳动报酬、工作时间、福利、劳动条件等发生争议，请求劳动仲裁机构进行裁决的活动。劳动仲裁机构的设立和运行，旨在维护劳动关系的和谐稳定，保障劳动者的合法权益。
根据我国《劳动法》的规定，劳动仲裁机构应由劳动行政部门负责。目前，我国共设有各级劳动仲裁机构，各级劳动行政部门负责本行政区域内的劳动仲裁工作。各级劳动仲裁机构的职责主要包括：依法接受劳动争议当事人的仲裁申请，依法作出裁决，对不服裁决提起申诉的当事人提供法律咨询。
那么，劳动仲裁需要多少钱呢？根据我国《劳动仲裁法》的规定，劳动仲裁机构的经费，应当列入本级人民政府财政预算，由本级人民政府财政予以保障。
具体而言，劳动仲裁机构的经费主要来源于以下几个方面：一是政府财政拨款，二是社会捐赠，三是仲裁裁决的执行费用。而根据《劳动仲裁法》的规定，劳动者申请劳动仲裁，应当缴纳一定的仲裁费用。
根据《劳动仲裁法》的规定，劳动者申请劳动仲裁，应当缴纳一定的仲裁费用。仲裁费用的缴纳，应当在申请仲裁时缴纳。劳动者未能按时足额缴纳仲裁费用的，可以按照被申请人人数每人500元的标准，向劳动争议仲裁机构申请缓缴或者减缴仲裁费用。
需要注意的是，如果仲裁裁决不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。而如果劳动者逾期不起诉，仲裁裁决将发生法律效力。
综上所述，劳动仲裁机构的经费列入本级人民政府财政预算，并由本级人民政府财政予以保障。劳动者申请劳动仲裁，应当缴纳一定的仲裁费用。如劳动者未能按时足额缴纳仲裁费用，可以申请缓缴或者减缴仲裁费用。
根据我国《劳动法》的规定，劳动仲裁机构应由劳动行政部门负责。目前，我国共设有各级劳动仲裁机构，各级劳动行政部门负责本行政区域内的劳动仲裁工作。各级劳动仲裁机构的职责主要包括：依法接受劳动争议当事人的仲裁申请，依法作出裁决，对不服裁决提起申诉的当事人提供法律咨询。
那么，劳动仲裁需要多少钱呢？根据我国《劳动仲裁法》的规定，劳动仲裁机构的经费，应当列入本级人民政府财政预算，由本级人民政府财政予以保障。
具体而言，劳动仲裁机构的经费主要来源于以下几个方面：一是政府财政拨款，二是社会捐赠，三是仲裁裁决的执行费用。而根据《劳动仲裁法》的规定，劳动者申请劳动仲裁，应当缴纳一定的仲裁费用。
根据《劳动仲裁法》的规定，劳动者申请劳动仲裁，应当缴纳一定的仲裁费用。仲裁费用的缴纳，应当在申请仲裁时缴纳。劳动者未能按时足额缴纳仲裁费用的，可以按照被申请人人数每人500元的标准，向劳动争议仲裁机构申请缓缴或者减缴仲裁费用。
需要注意的是，如果仲裁裁决不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。而如果劳动者逾期不起诉，仲裁裁决将发生法律效力。
综上所述，劳动仲裁机构的经费列入本级人民政府财政预算，并由本级人民政府财政予以保障。劳动者申请劳动仲裁，应当缴纳一定的仲裁费用。如劳动者未能按时足额缴纳仲裁费用，可以申请缓缴或者减缴仲裁费用。
结语：只有被拖欠工资的员工才有资格立案,但拖欠金额没有限制。用人单位有克扣或无故拖欠员工工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资或低于当地最低工资标准支付工资等侵害劳动者合法权益行为的,劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。劳动争议仲裁法规定了仲裁时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但是,因不可抗力或其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制,但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十七条 【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十七条 【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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