法律解析： 劳动法辞退员工的赔偿标准：按照经济补偿标准的二倍支付，赔偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；如果公司不支付的，会依法被申请劳动仲裁，被起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八...查看全文

法律分析：1、公司如果是非过失性辞退员工，要按员工在本公司的工作年限来给予补偿，每届满一年就补偿一个月的工资;如果是过错性辞退，则无需补偿;如果是违法辞退的，则不是补偿员工，而是赔偿员工，标准则是按经济补偿标准的二倍来算。...查看全文

劳动法规定了员工被辞退后的经济补偿标准，根据员工在单位工作的年限支付相应月工资的补偿。如果员工的月工资高于当地平均工资三倍，补偿标准按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，不同情...查看全文

用人单位解除劳动关系分为三种情况：1、无理由、无补偿金解除，违法需支付2个月工资赔偿；2、依法解除，符合规定需支付1个月工资补偿；3、符合劳动合同法规定，无需支付补偿金和提前通知。...查看全文

律师解答： 在工作中如果我们被无故辞退，一定不能忍气吞声，一定要与用人单位进行合理的交涉来争取自己的合法利益，如果两方不能意见一致的话，建议大家用法律的武器来保障自己的权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...查看全文

劳动法规定辞退员工需要按照每工作满一年支付一个月的平时工资作为补偿，如无正当合法理由则需支付双倍赔偿金。裁员情况下，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动法和劳动合同法对辞退和录用做...查看全文

一、根据劳动法辞退员工补偿标准是怎样的？1、在《劳动法》之中并没有关于辞退员工补偿标的规定，具体的补偿规定如下《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文

新劳动法新辞退员工如何赔偿 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行...查看全文

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能...查看全文

劳动合同法规定，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。劳动者可解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...查看全文

律师解答： 辞退员工需要支付经济补偿金的二倍。用人单位无正当理由辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文

根据劳动法，员工生病辞退可能需要支付补偿金或赔偿金。如果员工在医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿。如果员工在医疗期内被解雇，单位应支付赔偿金。补偿金的支付标准是按劳动者在单位工作年限每...查看全文

公司开除员工应按照劳动法规定，根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。公司可以解除劳动合同的情况包括劳动者患病或受伤无法工作、不能胜任...查看全文

一、主动辞职如何取得补偿?劳动者主动辞职的，公司不进行补偿。若公司违反法律规定，损害劳动者权益的，劳动者解除劳动关系并索要经济补偿。《劳动合同法》相关规定，劳动者离职应当提前三十日书面通知单位。但有下列情形之一的，可以...查看全文

律师分析： 劳动者提出辞职分三种情况，相应三种补偿方式： 一是依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是依据劳动和塔法第三十八条的规定...查看全文

劳动者因疾病或非工伤，医疗期满后不能从事原工作且无其他安排，经培训或调整仍不能胜任，或合同依据发生重大变化导致无法履行，用人单位未提前通知解除合同需支付一个月工资。...查看全文

法律分析:单位辞职员工，需要按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，一般是每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但是如果是属于合法辞退的，那么用人单位无需支付经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...查看全文