关于员工补偿的相关规定,以及竞业限制的有效期限等问题,本文进行了详细的解答。具体来说,根据我国劳动法的规定,用人单位可以与员工签订竞业限制协议,但需注意竞业限制的范围、地域、期限等事项,并符合相关法律规定。同时,在员工被辞退的情况...查看全文

律师解答： 用人单位无故辞退员工补偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 劳动法辞退员工的赔偿标准：按照经济补偿标准的二倍支付，赔偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；如果公司不支付的，会依法被申请劳动仲裁，被起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八...查看全文

法律解析： 劳动法辞退员工的赔偿标准：按照经济补偿标准的二倍支付，赔偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；如果公司不支付的，会依法被申请劳动仲裁，被起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八...查看全文

劳动者因疾病或非工伤，医疗期满后不能从事原工作且无其他安排，经培训或调整仍不能胜任，或合同依据发生重大变化导致无法履行，用人单位未提前通知解除合同需支付一个月工资。...查看全文

法律分析:辞退员工的补偿:如果单位具有辞退无过错的员工等情形的，应当按照员工在本单位的工作时间，每满一年向其支付一个月的工资；满半年不满一年的，按一年来计算；不满半年的，则支付半个月的工资给员工。法律依据:...查看全文

法律解析： 辞退员工的赔偿是支付双倍的经济补偿金。这里的辞退主要是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形，经济补偿金等于工作年限乘以月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。如果是员工自身错...查看全文

律师解答： 辞退员工的赔偿是支付双倍的经济补偿金。这里的辞退主要是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形，经济补偿金等于工作年限乘以月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。如果是员工自身错...查看全文

法律解析： 辞退员工的赔偿是支付双倍的经济补偿金。这里的辞退主要是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形，经济补偿金等于工作年限乘以月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。如果是员工自身错...查看全文

法律分析:如果员工被迫辞职，符合本人依法单方面解除劳动合同等情形的，由用人单位支付补偿，按照员工在本单位的工作期限，每满一年支付一个月的工资；若被单位违法解约或终止劳动合同的，则可按上述标准的二倍获得赔偿金。...查看全文

如果员工被迫辞职，符合本人依法单方面解除劳动合同等情形的，由用人单位支付补偿，按照员工在本单位的工作期限，每满一年支付一个月的工资;若被单位违法解约或终止劳动合同的，则可按上述标准的二倍获得赔偿金。...查看全文

根据《妇女权益保障法》第26条规定，任何单位都不得因女职工结婚、怀孕、产假或哺乳等情形而单方面解除劳动合同或终止劳动合同。如果单位无故解除劳动合同，则须支付双倍经济补偿金。同时，用人单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资。另...查看全文

在职工与用人单位之间的劳动关系期间,如果需要辞退职工,则需要考虑到职工在劳动关系期间所获得的社保权益。用人单位需要支付每满一年给予一个月的经济补偿,工作年限一年按一个月月平工资计算,不足半年按半个月计算,半年多不满一年也按一个月算...查看全文

法律分析：一、超龄人员辞退如何补偿没有补偿的。已达到退休年龄的，劳动合同终止，劳动关系终止，用人单位无需支付经济补偿金。《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。...查看全文

辞退员工赔偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或...查看全文

劳动者工龄超过六个月的，离职时应按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿；工龄不满六个月的，经济补偿为半个月工资。但劳动者达到法定退休年龄或享受养老保险待遇时，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。...查看全文

法律分析:公司辞退员工，如果符合无过错性辞退等法定的情形的，要根据员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则要支付给员工半个月工资的补偿。法律依据:《...查看全文

法律分析：1、公司如果是非过失性辞退员工，要按员工在本公司的工作年限来给予补偿，每届满一年就补偿一个月的工资;如果是过错性辞退，则无需补偿;如果是违法辞退的，则不是补偿员工，而是赔偿员工，标准则是按经济补偿标准的二倍来算。...查看全文

法律分析：辞退员工补偿金如何算1、核算期间是自你入职之日起，到合同被免除之日止。2、经济补偿金规范是没作业满一年付出一个月补偿金，不满六个月的付出半个月，满六个月不满一年的付出一个月补偿金。可是2008年1...查看全文

法律分析：一、辞退员工补偿金如何算(1)计算基数：按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同);(2)计算年限：按本单位工作年限...查看全文