在职工与用人单位之间的劳动关系期间，如果需要辞退职工，则需要考虑到职工在劳动关系期间所获得的社保权益。支付每满一年给予一个月的经济补偿。工作年限一年按一个月月平工资计算，不足半年按半个月计算，半年多不满一年也按一个月算。没提前30天通知辞职，给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
二、辞退与主动辞职的区别有哪些
1.行为主体：辞退由用人单位解除劳动合同；主动辞职由劳动者提出解除劳动合同；
2.程序不同：过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同；主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、辞退补偿要扣个税吗
辞退补偿不一定要扣个税的。国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额，再按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下：
1.以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，低于该数额的，劳动者无需缴纳个人所得税;高于该数额的，劳动者需要缴纳个人所得税。
2.劳动者取得的一次性经济补偿金等收入高于当地上年职工平均工资3倍的，用高出的数额除以劳动者在用人单位的工作年限(劳动者在用人单位的工作年限超过12年的，按照12年计算)，所得数额视为劳动者个人的月工资或薪金收入，对该数额超过2000元的部分征收个人所得税。
辞退职工如何补偿社保
律师回答
摘要：在职工与用人单位之间的劳动关系期间,如果需要辞退职工,则需要考虑到职工在劳动关系期间所获得的社保权益。用人单位需要支付每满一年给予一个月的经济补偿,工作年限一年按一个月月平工资计算,不足半年按半个月计算,半年多不满一年也按一个月算。此外,如果职工没有提前30天通知辞职,用人单位需要给予一个月工资作为代通知金,标准为上个月应得工资。同时,辞退与主动辞职有区别,用人单位可以解除劳动合同,而劳动者则需要
延伸阅读
根据我国《社会保险法》的规定，职工社保权益受到侵害时，可以通过以下途径进行处理：
1. 申报社会保险费：首先，职工应携带相关证据，向用人单位所在地的社会保险行政部门申报社会保险费，并要求用人单位按时足额缴纳社会保险费。
2. 申请工伤认定：如果职工在工作期间遭受事故伤害或患职业病，可以向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定，享受工伤医疗待遇和伤残赔偿。
3. 申请失业保险待遇：失业的职工可以向用人单位所在地的社会保险行政部门申请失业保险待遇，包括失业保险金、失业保险金期间的生活补贴等。
4. 申请生育保险待遇：生育的职工可以向用人单位所在地的社会保险行政部门申请生育保险待遇，包括生育医疗费用、生育津贴等。
5. 投诉举报：职工可以向用人单位所在地的社会保险行政部门或社会保险费征收机构进行投诉举报，要求依法维护自身权益。
6. 寻求法律援助：对于经济困难或缺乏法律知识的职工，可以寻求法律援助，包括向法律援助机构申请法律援助或委托律师代理诉讼等。
根据以上规定，职工在遇到社保权益问题时，可以通过申报社会保险费、申请工伤认定、申请失业保险待遇、申请生育保险待遇、投诉举报或寻求法律援助等途径进行处理。同时，用人单位也应按时足额缴纳社会保险费，保障职工的社保权益。
1. 申报社会保险费：首先，职工应携带相关证据，向用人单位所在地的社会保险行政部门申报社会保险费，并要求用人单位按时足额缴纳社会保险费。
2. 申请工伤认定：如果职工在工作期间遭受事故伤害或患职业病，可以向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定，享受工伤医疗待遇和伤残赔偿。
3. 申请失业保险待遇：失业的职工可以向用人单位所在地的社会保险行政部门申请失业保险待遇，包括失业保险金、失业保险金期间的生活补贴等。
4. 申请生育保险待遇：生育的职工可以向用人单位所在地的社会保险行政部门申请生育保险待遇，包括生育医疗费用、生育津贴等。
5. 投诉举报：职工可以向用人单位所在地的社会保险行政部门或社会保险费征收机构进行投诉举报，要求依法维护自身权益。
6. 寻求法律援助：对于经济困难或缺乏法律知识的职工，可以寻求法律援助，包括向法律援助机构申请法律援助或委托律师代理诉讼等。
根据以上规定，职工在遇到社保权益问题时，可以通过申报社会保险费、申请工伤认定、申请失业保险待遇、申请生育保险待遇、投诉举报或寻求法律援助等途径进行处理。同时，用人单位也应按时足额缴纳社会保险费，保障职工的社保权益。
结语：在职工与用人单位之间的劳动关系期间，如果需要辞退职工，则需要考虑到职工在劳动关系期间所获得的社保权益。支付每满一年给予一个月的经济补偿。工作年限一年按一个月月平工资计算，不足半年按半个月计算，半年多不满一年也按一个月算。没提前30天通知辞职，给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合一定条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条也明确了辞退与主动辞职的区别以及辞退补偿是否需要扣个税的相关规定。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第七章 职务、职级升降 第四十八条 公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十七章 法律责任 第一百零七条 公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上市场监管部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第七章 职务、职级升降 第四十五条 公务员晋升领导职务，应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
公务员领导职务应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十七章 法律责任 第一百零七条 公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上市场监管部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第七章 职务、职级升降 第四十五条 公务员晋升领导职务，应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
公务员领导职务应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升。
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