律师解答： 我国法律要求，劳动合同应当采用书面形式。这是因为，在书面形式的合同下，当出现劳动纠纷时，法院或者仲裁机构能够相对容易地确认用人单位和劳动者之间的权利义务。这样对保护劳动者的利益也能够做到比较客观和公正。如果用人单位自用...查看全文

法律解析： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

律师解答： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

律师解答： 签合同希望合同的相对方能够按照约定履行义务,从而使对方和自己都能得到预期的利益。合同是当事人或当事人之间订立、终止民事关系的协议，是受法律保护。双方在签订合同的时候都希望合同的相对方能够按照约定履行义务，从而使对方和自...查看全文

法律解析： 签合同希望合同的相对方能够按照约定履行义务,从而使对方和自己都能得到预期的利益。合同是当事人或当事人之间订立、终止民事关系的协议，是受法律保护。双方在签订合同的时候都希望合同的相对方能够按照约定履行义务，从而使对方和自...查看全文

法律解析： 1、企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以约定试用期为半年，试用期的工资低于转正期，而且在试用期内，若员工表现不好，试用期不合格，企业可以依法解除劳动合同不需要支付补偿金，降低人力资源成本。2、企业和劳动者约定劳动合...查看全文

法律解析： 1、企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以约定试用期为半年，试用期的工资低于转正期，而且在试用期内，若员工表现不好，试用期不合格，企业可以依法解除劳动合同不需要支付补偿金，降低人力资源成本。2、企业和劳动者约定劳动合...查看全文

律师解答： 1、企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以约定试用期为半年，试用期的工资低于转正期，而且在试用期内，若员工表现不好，试用期不合格，企业可以依法解除劳动合同不需要支付补偿金，降低人力资源成本。2、企业和劳动者约定劳动合...查看全文

律师解答： 劳动合同应当以书面形式订立。签订劳动合同应注意：一、劳动者首先要弄清楚单位的基本情况；二、劳动者要清楚的知道自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体的地点；三、劳动报酬要明确，避免口头约定，劳动报酬的支付方式与支...查看全文

法律解析： 劳动合同应当以书面形式订立。签订劳动合同应注意：一、劳动者首先要弄清楚单位的基本情况；二、劳动者要清楚的知道自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体的地点；三、劳动报酬要明确，避免口头约定，劳动报酬的支付方式与支...查看全文

律师解答： 如果聘书具备了劳动合同的必备条款，且双方按照聘书的内容履行权利义务，则聘书具有了劳动合同的性质，可以视为签订了劳动合同；反之则不能视为签订了劳动合同。有实名认证和可靠的电子签章，则微信签订的劳动合同合法。 【法律依据...查看全文

法律解析： 如果聘书具备了劳动合同的必备条款，且双方按照聘书的内容履行权利义务，则聘书具有了劳动合同的性质，可以视为签订了劳动合同；反之则不能视为签订了劳动合同。有实名认证和可靠的电子签章，则微信签订的劳动合同合法。 【法律依据...查看全文

法律解析： 如果聘书具备了劳动合同的必备条款，且双方按照聘书的内容履行权利义务，则聘书具有了劳动合同的性质，可以视为签订了劳动合同；反之则不能视为签订了劳动合同。有实名认证和可靠的电子签章，则微信签订的劳动合同合法。 【法律依据...查看全文

律师分析： 签订保密协议可以防止人为泄密。如今信息尤为发达，当有一个很好的项目或科学研发这类时，一般都说签订保密协议，防止商业机密和相关一些技术泄露，导致产生巨大的损失，保密协议都会包含一条协议，就是签订人如果以后泄密，将会面临巨...查看全文

法律解析： 劳动者与用人单位建立劳动关系之后就应当签订劳动合同，最迟不能超过形成劳动关系的1个月。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系...查看全文

律师解答： 劳动者与用人单位建立劳动关系之后就应当签订劳动合同，最迟不能超过形成劳动关系的1个月。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系...查看全文

法律解析： 劳动合同属于合同法调整的一种合同，签劳动合同需要注意的东西如一般合同。合同的内容由签合同的双方约定，一般包括以下条款，需要注意以下内容： １、当事人的名称或者姓名和住所，这是每一个合同必须具备的条款，当事人是合同的主体...查看全文

法律解析： 劳动合同属于合同法调整的一种合同，签劳动合同需要注意的东西如一般合同。合同的内容由签合同的双方约定，一般包括以下条款，需要注意以下内容： １、当事人的名称或者姓名和住所，这是每一个合同必须具备的条款，当事人是合同的主体...查看全文

律师解答： 劳动合同属于合同法调整的一种合同，签劳动合同需要注意的东西如一般合同。合同的内容由签合同的双方约定，一般包括以下条款，需要注意以下内容： １、当事人的名称或者姓名和住所，这是每一个合同必须具备的条款，当事人是合同的主体...查看全文

法律解析： 签订劳动合同需要注意的有： 1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特...查看全文