律师解答： 签合同希望合同的相对方能够按照约定履行义务,从而使对方和自己都能得到预期的利益。合同是当事人或当事人之间订立、终止民事关系的协议，是受法律保护。双方在签订合同的时候都希望合同的相对方能够按照约定履行义务，从而使对方和自...查看全文

律师解答： 我国法律要求，劳动合同应当采用书面形式。这是因为，在书面形式的合同下，当出现劳动纠纷时，法院或者仲裁机构能够相对容易地确认用人单位和劳动者之间的权利义务。这样对保护劳动者的利益也能够做到比较客观和公正。如果用人单位自用...查看全文

法律解析： 我国法律要求，劳动合同应当采用书面形式。这是因为，在书面形式的合同下，当出现劳动纠纷时，法院或者仲裁机构能够相对容易地确认用人单位和劳动者之间的权利义务。这样对保护劳动者的利益也能够做到比较客观和公正。如果用人单位自用...查看全文

律师分析： 签订保密协议可以防止人为泄密。如今信息尤为发达，当有一个很好的项目或科学研发这类时，一般都说签订保密协议，防止商业机密和相关一些技术泄露，导致产生巨大的损失，保密协议都会包含一条协议，就是签订人如果以后泄密，将会面临巨...查看全文

法律分析：企业签订保密协议是为了依法保护企业的知识产权，保护企业核心生产技术等；企业需要和员工签订保密协议的，可以在劳动合同中约定涉及企业商业秘密和与知识产权相关的保密事项；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或...查看全文

因为用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款，并约定在或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业...查看全文

法律分析:买房签订补充协议是为了对合同履行过程中出现的细节问题进行补充约定。补充协议可以写明装修标准、环境标准、配套设施、公摊面积、不可抗力等方面的内容，同时需要明确主合同的正文内容或将主合同作为附件，最后交由双方签字确认...查看全文

法律解析： 因为用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款，并约定在或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳...查看全文

律师分析： 因为用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款，并约定在或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳...查看全文

在并购过程中，目标企业需要向并购企业提交一系列资料，这些资料中一般会包括企业的财务帐簿、客户名单、货源信息、技术信息等等商业秘密，尤其是对有竞争关系的企业实施的并购，一旦遇到恶意并购或并购失败情况，其所遭受的损失往往无法挽回。因此...查看全文

律师解答： 签订合同的要件包括以下几点：(1)订约当事人合格，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力；(2)订立合同必须经过当事人协商一致；(3)订立合同应当经过一定程序或者方式。当事人订立合同，采取要约、承诺方式。 【法律依...查看全文

法律解析： 签订合同的要件包括以下几点：(1)订约当事人合格，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力；(2)订立合同必须经过当事人协商一致；(3)订立合同应当经过一定程序或者方式。当事人订立合同，采取要约、承诺方式。 【法律依...查看全文

法律解析： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

律师解答： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

法律解析： 劳动合同是劳动者与用人单位签订的一份协议，它用来明确劳动者与用人单位双方的权利与义务，确立劳动者与用人单位的劳动关系。 (一)建立劳动关系要签订劳动合同不仅是《劳动合同法》所规定的，也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳...查看全文

律师解答： 劳动合同是劳动者与用人单位签订的一份协议，它用来明确劳动者与用人单位双方的权利与义务，确立劳动者与用人单位的劳动关系。 (一)建立劳动关系要签订劳动合同不仅是《劳动合同法》所规定的，也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳...查看全文

律师解答： 连续签订两次劳动合同后，且劳动者没有可以被用人单位开除的过错，签订第三次劳动合同的时候，如果劳动者没有特别要求签订固定期限合同时，用人单位应当为劳动者提供无固定期限合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 我们之所以要签合同的原因是，我们能够通过合同来约束当时是人双方的权利义务，在当事人一方不按照合同义务办事情时我们可以通过合同证明其有义务，要去其履行义务，如果不履行义务则可以诉讼等方式要求对方违约赔偿。 有效合同的法律...查看全文

律师解答： 我们之所以要签合同的原因是，我们能够通过合同来约束当时是人双方的权利义务，在当事人一方不按照合同义务办事情时我们可以通过合同证明其有义务，要去其履行义务，如果不履行义务则可以诉讼等方式要求对方违约赔偿。 有效合同的法律...查看全文

法律解析： 1、中标通知书发出后30天未签合同，如果后来双方签了，也就算了，等于双方把这一页揭过去了；2、中标通知书发出后30天未签合同如果一直不签合同，可以向行政主管部门举报，要求依法处罚，并赔偿投标方损失。 【法律依据】： ...查看全文