应根据合同约定，从入职之日起计算一个月整，也就是从入职当日作为第一天，到第二个月相应日期的前一天算一个月，以此推算。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得...查看全文

1个月合同日期的算法:一般来说,合同上规定的日期从合同生效之日算起,一般情况下都以签订日期为生效日期。因而一个月合同日期的算法即从本月的合同生效之日起,到下个月的相应日期的前一天算一个月。1个月合同日期怎么算...查看全文

《劳动合同法》规定，已建立劳动关系但未及时订立书面劳动合同的情况下，在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同不违法。固定期限劳动合同是指明确规定合同终止时间的合同，可以根据工作需要和实际情况确定合同期限。固定期限劳动合同适用范围广，...查看全文

法律分析：一、超过一个月未满两个月未签劳动合同的一个月赔偿怎么计算用人单位提前解除劳动合同的，依据劳动者在用人单位的工作年限计算经济赔偿，工作满一年支付一个月工资，半年以上的按一年支付，不满半年支付半个月工资。...查看全文

法律分析：一、没签合同离职工资怎么结算未满一个月了根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。1、、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，...查看全文

工作一年被用人单位无故辞退的话可以获得一个月工资的经济补偿,这里的一个月的工资是指这一年期间在用人单位的平均工资。另外,经济补偿金的多少虽然和工作时间有关,但这绝不意味着公司只要辞退员工就必须要赔偿,如果是过错性辞退,就没有任何赔...查看全文

如果劳动合同的时间为一个月，应按以下方式计算工资：将当月的日工资乘以应发薪天数。法律要求劳动合同必须包含用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的信息，以及劳动者的姓名、住址和身份证号码等。...查看全文

法律分析：一、签合同6个月干一个月不干了违约金怎么算只要一方不主张过低或过高，则依合同约定办。但应注意的问题是，如已经主张增加违约金后，又提出赔偿损失的，法院不予支持。因此在选择增加违约金和主张违约金实际损失(包括可得...查看全文

法律分析：租房一个月签合同应写明当事人与房屋的基本信息；房屋用途；为期一个月的租赁期限；租金数额及交付方式；房屋维修责任；转租的约定；解除合同的条件；违约责任以及当事人约定的其他条款。法律依据：《中...查看全文

法律分析：当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)。 1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。 2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息...查看全文

法律分析：工作6年公司不续签合同怎么赔偿 要向劳动者支付经济补偿金,一年赔一个月工资,一共是六个月的工资。工资以你离职前12个月平均工资为标准。若公司不支付可以申请劳动仲裁追讨,需要劳动仲裁代理可以联系。【...查看全文

法律分析：工作6年公司不续签合同怎么赔偿 要向劳动者支付经济补偿金,一年赔一个月工资,一共是六个月的工资。工资以你离职前12个月平均工资为标准。若公司不支付可以申请劳动仲裁追讨,需要劳动仲裁代理可以联系。【...查看全文

律师解答： 应根据合同约定，从入职之日起计算一个月整，也就是从入职当日作为第一天，到第二个月相应日期的前一天算一个月，以此推算。 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不...查看全文

法律解析： 应根据合同约定，从入职之日起计算一个月整，也就是从入职当日作为第一天，到第二个月相应日期的前一天算一个月，以此推算。 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不...查看全文

劳动法工作一个月不签订劳动合同肯定是不合法的，对于劳动合同的签订就应该要在一个月之内进行处理好，对于此行为劳动者是可以直接向用人单位要求相应的经济补偿，或者是直接向劳动部门进行举报。一、劳动...查看全文

工作时间超过一个月未签劳动合同的怎么赔偿劳动合同法未签订劳动合同的补偿是： 1.如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资； 2.如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为...查看全文

劳动合同的重要性及违约后的赔偿问题。未签订劳动合同的雇主需支付双倍工资，但主张时效为一年。经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资。月工资高于平均工资三倍的劳动者，最高可获得十二年的经济补偿。无论公司规模，雇佣关系都需签订劳动合...查看全文

律师分析： 劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十...查看全文

《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。   ...查看全文

法律分析:如果单位超过一个月不签订劳动合同,从第二个月之后双倍支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...查看全文