你好，是否需要承担责任要看当事人行为与死亡之间是否存在因果关系，建议咨询专业律师为您详细解答。
你好，如果学生在学校受伤，老师应该承担什么责任？
学生在学校受伤，第一，如果是由于学校过错导致的，学校应按照民事侵权行为承担相应的赔偿责任。学校应当赔偿受伤学生的医疗费、护理费、交通费、营养费等其他康复治疗的合理费用。但学校能够证明自己已经尽到了教育,管理职责，学生受伤是由于学生个人原因导致的，学校不需要承担责任。第二，如果学生在校受伤是由于学校之外的第三人导致的，如果学校不能证明自己已经尽到管理职责的，学校应承担补充责任，学校承担补充责任后，可以向第三方追偿。法律依据：《民法典》第一千一百九十九条：无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能 够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。《民法典》第一千二百条：限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。《民法典》第一千二百零一条：无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者 其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的第三人人身损害的， 由第三人承担侵权责任；幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充 责任。幼儿园、学校或者其他教育机构承担补充责任后，可以向第三人追偿。《民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。注：《民法典》将于 2021年 1月 1日生效
我被学校安排在流水线实习，不但工资在学校手里，就连离职学校也不允许
实习协议约定工资的实习期不给工资能告单位，在校生利用业余时间实习不视为就业，未建立劳动关系，没有约定工资的不能告单位，具体依据签订的实习协议而定。法律依据：《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。《劳动法》第四十六工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
医院实习满八个月，学校规定时间是十个月，实习生是否可以申请提前结束实习
您好，结合具体情况判断
如果公司出现问题，在不知情的情况下办理了监事手续，是否要承担责任
你可以自己看公司章程，监事职责，责任
公司首先和我讨论工作调动，工资不变，工作内容和工作地点不变，今天通知我每天在原来的工作地点工作半天，另外半天在其他地方工作，否则工资会降低
1.这个要看具体情况，如果岗位变动导致薪酬变动（比如降薪），导致工作地点变换，建议重新签订和签订补充协议。2.如果只涉及岗位、职务变动，但不涉及薪酬和工作地点的，没有必要重新签订，但需要双方在工作调动通知书上进行签字确认。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
