一、劳动合同到期劳动者不续订公司要给补偿金吗
1、劳动合同到期后，劳动者不续订劳动合同的，依据实际情况确定是否要给予经济补偿：
(1)、如果用人单位降低劳动合同标准，造成劳动者不续签劳动合同的，可以向用人单位主张经济补偿;
(2)、如果用人单位以相同或者提高标准续订劳动合同，用人单位不续订的，不能主张经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】
二、续签劳动合同需注意什么
续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。
具体应注意如下事项：
1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。
2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。
3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。
4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。
5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。
劳动合同到期劳动者不续订公司要给补偿金吗
律师回答
摘要：劳动合同到期劳动者不续订时，是否给予经济补偿取决于用人单位是否降低合同标准；续签劳动合同需注意遵守平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定，员工患病或伤残、连续工作满10年等情况下有特殊要求时，企业应予以续签。
延伸阅读
劳动合同到期后，劳动者是否享有经济赔偿权利？
根据劳动法的规定，劳动合同到期后，劳动者在某些情况下是有权享受经济赔偿的。具体情况需要根据劳动合同的约定以及适用的法律法规来确定。一般来说，如果劳动者在劳动合同到期前提前通知雇主终止合同，且符合法律规定的合理事由，劳动者可能有权获得经济补偿。另外，如果雇主未能依法提前通知劳动者终止合同，或者未能履行提前通知期限，劳动者也可能有权获得经济赔偿。需要注意的是，具体的赔偿金额和方式需要根据实际情况进行协商或者依法裁决。因此，劳动者应当了解自身权益，如有需要可以咨询相关的劳动法律专业人士或劳动争议解决机构。
根据劳动法的规定，劳动合同到期后，劳动者在某些情况下是有权享受经济赔偿的。具体情况需要根据劳动合同的约定以及适用的法律法规来确定。一般来说，如果劳动者在劳动合同到期前提前通知雇主终止合同，且符合法律规定的合理事由，劳动者可能有权获得经济补偿。另外，如果雇主未能依法提前通知劳动者终止合同，或者未能履行提前通知期限，劳动者也可能有权获得经济赔偿。需要注意的是，具体的赔偿金额和方式需要根据实际情况进行协商或者依法裁决。因此，劳动者应当了解自身权益，如有需要可以咨询相关的劳动法律专业人士或劳动争议解决机构。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同到期后，劳动者不续订劳动合同的情况下，是否需要给予经济补偿应根据实际情况确定。如果用人单位降低劳动合同标准导致劳动者不续签合同，劳动者可以要求用人单位给予经济补偿；如果用人单位以相同或提高标准续订合同而用人单位不续订，劳动者则不能主张经济补偿。续签劳动合同时，双方应坚持平等自愿、协商一致的原则，遵守法律、法规、规章的规定。劳动者在续签劳动合同时，应注意劳动合同期满前依法续签、职业病或工伤的处理、连续工作满10年以上的权益等。如有疑问，建议咨询劳动法律专业人士或劳动争议解决机构。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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