劳动合同到期公司提高工资劳动者拒绝续订的,用人单位不需要支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
所以，按照这个要求，公司提高了基本工资，也就是提高了劳动合同的条件的，公司不用支付经济补偿金。
其实在实际中，有些公司在合同到期的时候不及时续订，而劳动者还待在公司继续上班，一旦这个时间有一个月以上了，那么在这个时候，即使后面公司及时来续订合同了，其实也是要承担不及时签合同的法律后果。法律上规定了不在劳动者入职一个月内签合同的，公司需要支付双倍工资，要是满一年的，就要跟劳动者签无固定期限劳动合同了。
不过，在实践中，为避免劳动者的权益受到损害，最好在必要的时候及时提醒公司续签劳动合同，要是公司有消极作为的，那么可以收集相关证据积极去申请劳动仲裁。
最后，在劳动合同到期的时候，不管公司是提高了工资还是降低了工资的，劳动者都可以自主选择，这点是不受限制的，也不用支付违约金。反倒是公司，如果不是劳动者自己不续签合同的，那么是需要承担经济补偿金的。
劳动合同到期公司提高工资劳动者拒绝续订的,要支付经济补偿金吗
律师回答
摘要：劳动合同到期后，公司提高工资劳动者拒绝续订，公司无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，除非公司维持或提高合同条件并劳动者不同意续订，否则公司需要支付经济补偿金。劳动者有权自主选择是否续签合同，无需支付违约金。如果公司不及时续签合同，劳动者可保护自己的权益，及时提醒公司并在必要时申请劳动仲裁。公司需承担经济补偿金，除非劳动者主动不续签合同。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》第四十六条规定，如果劳动者拒绝续订劳动合同，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件，否则用人单位应当支付经济补偿金。因此，根据这个要求，公司提高了工资，即提高了劳动合同的条件，因此不需要支付经济补偿金。然而，在实践中，为了保护劳动者的权益，建议在必要时及时提醒公司续签劳动合同，并在公司消极应对的情况下，积极收集证据并申请劳动仲裁。最后，劳动者在劳动合同到期时可以自主选择是否续签，无需支付违约金，而公司如果非劳动者自行不续签合同，则需要承担经济补偿金。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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