辞退员工最多补偿上限-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业辞退员工最多补偿上限是多少?

企业辞退员工最多补偿上限是根据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定的，违法解除的最高补偿不超过二十四个月工资。经济补偿按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于本地区平均工资三倍的，补偿标准为三倍...查看全文

问上海辞退员工补偿金上限

答

上海离职补偿金标准最长补偿多少月劳动者因用人单位原因离职的，工作满一年的可以获得一个月工资补偿，补偿最长不超过12个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文

问辞退员工补偿有上限吗

答

辞退员工的补偿有限制。如果员工月工资超过所在城市上一年度职工月平均工资的三倍，公司支付的经济补偿应当按照员工月平均工资的三倍支付，但是最长不超过十二年。...查看全文

问辞退员工补偿上限12年吗

答

法律分析：按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个月为上限，也就是最多支付12年。《劳动合同》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年...查看全文

问辞退员工经济补偿年限最高多少年?

答

法律分析：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一...查看全文

问辞退员工补偿金最多赔多少钱？

答

员工辞退补偿金最高为12个月工资，根据劳动合同法第47条，按工作年限每满1年支付1个月工资的标准，不满6个月按半个月计算。若员工月工资超过当地平均工资3倍，补偿金按3倍支付，最高不超过12年。违法辞退则需支付两倍赔偿金。经济补偿金...查看全文

问最新辞退员工补偿标准？

答

律师分析：员工被辞退如果是合法辞退，单位需要支付员工经济补偿金；如果是违法辞退，员工可以要求继续履行劳动合同，如果员工不要求继续履行劳动合同的，单位需要按照经济补偿金标准的两倍支付劳动者赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问最新辞退员工补偿规定？

答

法律解析：员工被辞退如果是合法辞退，单位需要支付员工经济补偿金；如果是违法辞退，员工可以要求继续履行劳动合同，如果员工不要求继续履行劳动合同的，单位需要按照经济补偿金标准的两倍支付劳动者赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问最新辞退员工补偿规定？

答

律师解答：员工被辞退如果是合法辞退，单位需要支付员工经济补偿金；如果是违法辞退，员工可以要求继续履行劳动合同，如果员工不要求继续履行劳动合同的，单位需要按照经济补偿金标准的两倍支付劳动者赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问员工辞退补偿标准最高？

答

律师分析：需要向劳动者支付40个月的本人工资，需要支付24个月工资待遇的情况，具体情况如下：一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的...查看全文

问员工辞退补偿规定最高？

答

法律解析：需要向劳动者支付40个月的本人工资，需要支付24个月工资待遇的情况，具体情况如下：一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的...查看全文

问员工辞退补偿规定最高？

答

律师解答：需要向劳动者支付40个月的本人工资，需要支付24个月工资待遇的情况，具体情况如下：一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的...查看全文

问3年协议期辞退员工最多补偿？

答

法律解析：按照劳动法相关规定，公司如果要辞退员工的话，应该要给予被辞退员工一定的经济补偿，原则上员工工作不满6个月，应给予半个月工作的补偿；员工工作满6个月不满1年的，按照1个月工资给予补偿；员工工作每满1年需要支付一个月的工资...查看全文

问3年合同期辞退员工最多补偿？

答

律师分析：按照劳动法相关规定，公司如果要辞退员工的话，应该要给予被辞退员工一定的经济补偿，原则上员工工作不满6个月，应给予半个月工作的补偿；员工工作满6个月不满1年的，按照1个月工资给予补偿；员工工作每满1年需要支付一个月的工资...查看全文

问3年协议期辞退员工最多补偿？

答

问3年合同期辞退员工最多补偿

答

法律分析:3年合同期辞退员工，属于非过失性辞退的，用人单位支付3个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，用人单位支付6个月工资的赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...查看全文

问3年协议期辞退员工最多补偿？

答

律师解答：按照劳动法相关规定，公司如果要辞退员工的话，应该要给予被辞退员工一定的经济补偿，原则上员工工作不满6个月，应给予半个月工作的补偿；员工工作满6个月不满1年的，按照1个月工资给予补偿；员工工作每满1年需要支付一个月的工资...查看全文

问上海辞退员工经济补偿

答

劳动合同解除后的经济补偿标准根据劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资；月工资高于本地区平均工资三倍的按三倍数额支付，最高不超过十二年；用人单位违反规定解除合同需支付赔偿金，最高为经济补偿标准的二倍；劳动者不能胜任工作...查看全文

问上海市辞退员工的补偿？

答

律师分析： 1、经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金，经济补偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...查看全文

问3年合同期辞退员工最多补偿多些

答

1、3年合同期辞退员工最多补偿6个月薪资待遇。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文