劳动合同解除后的经济补偿标准根据劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资；月工资高于本地区平均工资三倍的按三倍数额支付，最高不超过十二年；用人单位违反规定解除合同需支付赔偿金，最高为经济补偿标准的二倍；劳动者不能胜任工作...查看全文

律师分析： 1、经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金，经济补偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...查看全文

法律解析： 根据《上海市劳动保障条例》的规定，自2023年1月1日起，上海市辞退员工补偿标准为：每满一年工龄，赔偿1个月工资加上5000元固定补偿金。其中，工资按照最近12个月的平均工资计算，但不得高于上海市上年度职工平均工资的3...查看全文

律师解答： 根据《上海市劳动保障条例》的规定，自2023年1月1日起，上海市辞退员工补偿标准为：每满一年工龄，赔偿1个月工资加上5000元固定补偿金。其中，工资按照最近12个月的平均工资计算，但不得高于上海市上年度职工平均工资的3...查看全文

法律解析： 根据《上海市劳动保障条例》的规定，自2023年1月1日起，上海市辞退员工补偿标准为：每满一年工龄，赔偿1个月工资加上5000元固定补偿金。其中，工资按照最近12个月的平均工资计算，但不得高于上海市上年度职工平均工资的3...查看全文

律师分析： 根据《上海市劳动保障条例》的规定，自2023年1月1日起，上海市辞退员工补偿标准为：每满一年工龄，赔偿1个月工资加上5000元固定补偿金。其中，工资按照最近12个月的平均工资计算，但不得高于上海市上年度职工平均工资的3...查看全文

辞退员工的补偿有限制。如果员工月工资超过所在城市上一年度职工月平均工资的三倍，公司支付的经济补偿应当按照员工月平均工资的三倍支付，但是最长不超过十二年。...查看全文

辞退员工如何补偿根据《劳动法》第四十一条和第四十二条的规定，用人单位辞退员工所需支付的经济补偿金应按照员工的服务年限和月平均工资来计算。 具体来说，员工在同一用人单位服务满1年不满10年时，经济补偿金为一个月的工资；服务满10年以...查看全文

上海突然辞退员工的补偿问题以及单位在提前通知下解除合同的情况，以及被公司无故辞退后员工的应对方法。补偿标准根据员工工作年限确定，违法解除合同需支付赔偿金。单位解除合同需提前30天通知，否则需支付一个月工资。被无故辞退的员工可申请劳...查看全文

劳动合同解除时，根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于本地区职工月平均工资三倍，补偿按三倍支付，最高不超过十二年。违法解除劳动合同需支付赔偿金，按工作年限支付，...查看全文

法律分析：按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个月为上限，也就是最多支付12年。 《劳动合同》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年...查看全文

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外，用人单位在试用期内可以不经通知即解除劳动合同，而严重违反劳动纪律和用人单位的规...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

根据劳动法规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十...查看全文

法律分析：一、上海员工被辞退怎么赔偿公司无故辞退员工的，需要按照经济补偿金标准的2倍支付员工赔偿金。而经济补偿金需要按照员工在本公司的工作年限计算。一般工作每满1年的支付一个月工资标准的经济补偿，6个月-1年的按照1年...查看全文

法律分析：一、在上海辞退员工要赔偿多少上海员工离职补偿金标准按劳动合同法要求执行，工作满一年支付一个月工资，一个月工资是指劳动者离职前十二个月的平均工资。二、相关规定《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

企业辞退员工最多补偿上限是根据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定的，违法解除的最高补偿不超过二十四个月工资。经济补偿按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于本地区平均工资三倍的，补偿标准为三倍...查看全文

根据法律规定，经济补偿金上限为12个月工资。但是，法律也规定，满15年离退休不到5年的员工，即使生病也不能辞退。工作满10年需要签订无固定期限合同，不允许辞退。否则需支付赔偿金，相当于24个月工资。你爸爸符合无固定期限合同条件，公...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文