员工辞退赔偿标准：按年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

法律分析：一、上海员工被辞退怎么赔偿公司无故辞退员工的，需要按照经济补偿金标准的2倍支付员工赔偿金。而经济补偿金需要按照员工在本公司的工作年限计算。一般工作每满1年的支付一个月工资标准的经济补偿，6个月-1年的按照1年...查看全文

根据劳动法规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十...查看全文

被公司非法解雇的员工要求公司支付赔偿金应为法定经济补偿标准的两倍，该标准为每工作一年支付一个月工资。...查看全文

律师分析： 第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...查看全文

合法辞退补偿15个月的工资，违法辞退补偿双倍。 根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者...查看全文

法律分析：一、15年以上员工辞退赔偿是多少1、工作满15年被辞退可以获得三十个月的工资作为赔偿金，这是由于工作满15年的情形可以获得的是15个月的工资作为经济补偿金，而《劳动合同法》之中明确规定了经济赔偿金的支付标准是...查看全文

法律分析：一、上海工作一年三个月辞退赔偿多少如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的，具体情况分为以下几种： 1、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿，是解决双方...查看全文

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...查看全文

上海离职补偿金标准最长补偿多少月 劳动者因用人单位原因离职的，工作满一年的可以获得一个月工资补偿，补偿最长不超过12个月。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文

劳动合同解除后的经济补偿标准根据劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资；月工资高于本地区平均工资三倍的按三倍数额支付，最高不超过十二年；用人单位违反规定解除合同需支付赔偿金，最高为经济补偿标准的二倍；劳动者不能胜任工作...查看全文

律师分析： 1、经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金，经济补偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...查看全文

根据劳动法规定，用人单位辞退3年合同期的员工，根据不同情况支付不同数额的经济补偿。非过失性辞退需支付3个月工资的经济补偿，违法辞退需支付6个月工资的赔偿金，而过失性辞退则无需赔偿。月工资是指员工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均...查看全文

一、公司辞退员工赔偿多少？公司辞退员工赔偿多少需要根据劳动者的工作年限来进行不同的计算，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。...查看全文

法律分析：一、老板辞退员工赔偿多少劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补...查看全文

合法辞退补偿15个月的工资，违法辞退补偿双倍。 根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者...查看全文

律师解答： 根据《上海市劳动保障条例》的规定，自2023年1月1日起，上海市辞退员工补偿标准为：每满一年工龄，赔偿1个月工资加上5000元固定补偿金。其中，工资按照最近12个月的平均工资计算，但不得高于上海市上年度职工平均工资的3...查看全文

法律解析： 根据《上海市劳动保障条例》的规定，自2023年1月1日起，上海市辞退员工补偿标准为：每满一年工龄，赔偿1个月工资加上5000元固定补偿金。其中，工资按照最近12个月的平均工资计算，但不得高于上海市上年度职工平均工资的3...查看全文