辞退员工按照以下标准赔偿：按照被辞退员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在上海辞退员工赔偿标准是多少？
律师回答
摘要：员工辞退赔偿标准：按年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
延伸阅读
上海劳动法规定的员工辞退赔偿标准是什么？
根据上海劳动法规定，员工辞退赔偿标准主要包括三个方面：一是经济补偿金，根据员工在企业工作的年限和工资水平进行计算；二是未休年假的工资补偿，根据员工未休年假的天数和工资进行计算；三是社会保险费用的补偿，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。具体赔偿金额会根据员工个人情况和劳动合同约定而有所不同。此外，根据劳动法规定，辞退员工还需要支付经济补偿金的两倍作为违法解雇赔偿金，如果辞退行为被认定为违法或不合理的话。请注意，以上仅为一般情况下的赔偿标准，具体情况还需根据相关法律法规和劳动合同来确定。
根据上海劳动法规定，员工辞退赔偿标准主要包括三个方面：一是经济补偿金，根据员工在企业工作的年限和工资水平进行计算；二是未休年假的工资补偿，根据员工未休年假的天数和工资进行计算；三是社会保险费用的补偿，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。具体赔偿金额会根据员工个人情况和劳动合同约定而有所不同。此外，根据劳动法规定，辞退员工还需要支付经济补偿金的两倍作为违法解雇赔偿金，如果辞退行为被认定为违法或不合理的话。请注意，以上仅为一般情况下的赔偿标准，具体情况还需根据相关法律法规和劳动合同来确定。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，辞退员工的赔偿标准如下：按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。根据上海劳动法规定，员工辞退赔偿还包括未休年假的工资补偿和社会保险费用的补偿。具体赔偿金额根据个人情况和劳动合同约定而有所不同。请注意，以上为一般情况下的赔偿标准，具体情况需根据相关法律法规和劳动合同确定。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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