上海企业辞退员工赔偿标准是什么
根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形之一是劳动者严重违反用人单位的规章制度。那么，如果员工因严重违反制度被解雇，企业需承担哪些赔偿责任呢？
根据《劳动合同法》的规定，用人单位因本法规定的情形解除劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。而劳动者违反规定解除劳动合同的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
因此，如果员工因严重违反制度被解雇，企业需要承担相应的赔偿责任，包括支付经济补偿和赔偿因员工违反规定解除劳动合同给企业造成的损失。当然，如果员工违反规定解除劳动合同给企业造成损失，企业也可以要求员工承担赔偿责任。
总之，企业在员工严重违反制度被解雇后，需要根据相关法律规定承担相应的赔偿责任，以维护企业的合法权益。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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