法律规定：经济补偿金上限是12个月工资。
但是，还法律规定，满15年离退休不到5年，即使生病也不允许辞退员工的。
另外，工作满10年是需要签订无固定期限的劳动合同的，这也是不允许辞退或者裁员的。直至工作到退休的。
否则需要支付赔偿金。经济赔偿金的1倍。即：24个月工资。
另外：你爸爸符合要求签订无固定期限合同的条件。公司未签订无固定期限劳动合同，需要赔偿18个月的工资（28-10）。即：18+12=30个月工资。
这个赔偿很多啊！
劳动法辞退员工补偿上限12个月吗？
律师回答
摘要：根据法律规定，经济补偿金上限为12个月工资。但是，法律也规定，满15年离退休不到5年的员工，即使生病也不能辞退。工作满10年需要签订无固定期限合同，不允许辞退。否则需支付赔偿金，相当于24个月工资。你爸爸符合无固定期限合同条件，公司未签订，需赔偿30个月工资（18+12）。赔偿数额较大。
延伸阅读
劳动法规定，员工辞退补偿是否存在12个月的上限？
根据劳动法的规定，员工辞退补偿的上限并没有明确规定为12个月。劳动法对于员工辞退补偿的具体金额并无固定规定，而是根据员工的工龄、工资水平、服务年限等因素来确定。在一些特殊情况下，例如经济困难、企业破产等，劳动法可能会规定最高补偿金额的上限。然而，这个上限并非固定为12个月，而是根据具体情况而定。因此，对于员工辞退补偿上限是否为12个月，需要具体参考劳动法的相关规定以及具体案例的判断。
根据劳动法的规定，员工辞退补偿的上限并没有明确规定为12个月。劳动法对于员工辞退补偿的具体金额并无固定规定，而是根据员工的工龄、工资水平、服务年限等因素来确定。在一些特殊情况下，例如经济困难、企业破产等，劳动法可能会规定最高补偿金额的上限。然而，这个上限并非固定为12个月，而是根据具体情况而定。因此，对于员工辞退补偿上限是否为12个月，需要具体参考劳动法的相关规定以及具体案例的判断。
结语：根据劳动法的规定，员工辞退补偿的上限并没有明确规定为12个月。补偿金额的确定取决于多种因素，如工龄、工资水平和服务年限等。在特殊情况下，劳动法可能会规定最高补偿金额的上限。因此，具体的员工辞退补偿上限需要根据劳动法的相关规定和具体案例来判断。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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