1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
上海单位辞退员工怎么补偿
律师回答
摘要：劳动合同解除时，根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于本地区职工月平均工资三倍，补偿按三倍支付，最高不超过十二年。违法解除劳动合同需支付赔偿金，按工作年限支付，每满一年支付二个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资。
延伸阅读
上海单位员工辞退后的法律补偿规定
上海单位员工辞退后的法律补偿规定根据中国劳动法和相关法规的规定，对于单位辞退员工的情况，员工有权获得相应的经济补偿。具体补偿标准包括但不限于：工龄补偿、经济补偿金、未休年假的补偿、社会保险金的支付等。根据员工的工作年限和工资水平，单位需要按照一定的比例和计算公式来确定具体的补偿金额。此外，单位还需要履行通知期限、提前通知和与员工协商等程序。如果单位未按照法律规定进行补偿或违反了相关程序，员工有权向劳动监察部门投诉并维护自己的合法权益。请注意，具体的补偿标准和程序可能会因个案而异，建议您在面临辞退情况时咨询专业的劳动法律服务机构或律师以获取准确的法律建议。
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结语：根据中国劳动法和相关法规的规定，上海单位员工辞退后的法律补偿标准包括工龄补偿、经济补偿金、未休年假的补偿、社会保险金的支付等。具体补偿金额根据员工的工作年限和工资水平而定。单位需要按照法定程序履行通知期限、提前通知和与员工协商等要求。如单位未按规定进行补偿或违反程序，员工有权向劳动监察部门投诉并维护自己的合法权益。建议在面临辞退时咨询专业劳动法律服务机构或律师以获取准确的法律建议。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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