单位并不是说可以在没有任何理由的情况下把员工辞退的，这个都需要根据公司的章程来进行规定，如果说非法的把员工辞退的话，员工可以获得哪些补偿？
一、经济补偿金
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。
二、单位辞退职工有哪些补偿
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
以上内容就是相关的回答，如果员工不是非个人原因被公司辞退的话，这种情况是可以获得经济补偿的，到时候会得到和自己工资以及工作时间相匹配的补偿金，这部分补偿金是需要缴纳个人所得税的。
