经典案例，派遣工被退回又遭派遣公司辞退 案例一、 今年3月，30岁的莎某被劳务派遣公司聘用，双方签订1年期劳动合同。随后，她被派遣到天津某化妆品公司做产品促销员，工作地点在北京一家大型超市。 上班两个月，莎某与超市服务部主任吵了起...查看全文

法律分析:单位辞退员工，如果单位有过错的，则员工在本单位工作每满一年，补偿一个月工资；在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半月的工资。如果单位是违法辞退员工的，则按照上述标准的二倍来赔偿员工；如...查看全文

法律解析： 单位无故解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律...查看全文

律师分析： 单位无故解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律...查看全文

劳动者被单位过错性辞退无补偿，合法解除劳动合同按正常劳动补偿，无额外经济补偿。无过错性辞退每满一年可得一个月工资补偿；被违法辞退每满一年可得两个月工资赔偿。...查看全文

法律分析：一、用工单位辞退员工有补偿吗根据辞退的性质不同，可能需要支付经济补偿或者赔偿金。主要看辞退的原因。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同...查看全文

辞退员工的补偿标准根据不同情形而定。无过失性辞退需支付按年限每满一年一个月工资的经济补偿；违法辞退需支付经济补偿标准的2倍作为赔偿金；过失性辞退只需一次性支付工资，无需额外经济补偿或赔偿金。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

劳动合同解除时，根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于本地区职工月平均工资三倍，补偿按三倍支付，最高不超过十二年。违法解除劳动合同需支付赔偿金，按工作年限支付，...查看全文

法律分析：单位无故辞退员工，是违法行为。属于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第四十...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》和《社会保险法》，单位辞退员工后需承担相应的社保补偿责任。社保补偿主要包括以下四种保险：1. 养老保险：补偿员工已缴纳养老保险的个人账户部分和单位账户部分，其具体计算方法由当地社保部门根据员工工龄、个...查看全文

突然辞退员工需支付经济补偿，标准根据工作年限确定，违法解除劳动合同需支付赔偿金。 突然辞退员工需支付一个月工资作为代通知金，经济补偿根据工作年限确定，违法解除劳动合同需支付赔偿金。被无故辞退的员工可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、...查看全文

法律分析：1、用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的，公司强迫离职的话，可以申请赔偿。具体怎么赔偿，可以协商解决，按照当初签订的协议上来实施。要是遇到...查看全文

法律分析：1、用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的，公司强迫离职的话，可以申请赔偿。具体怎么赔偿，可以协商解决，按照当初签订的协议上来实施。要是遇到...查看全文

用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。公司辞退员工经济补偿是劳动者所在单位的工作的年限来决定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

公司突然解雇如何补偿员工 如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让...查看全文

单位突然辞退员工的补偿是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 单位突然...查看全文

法律分析:单位突然辞退员工，如果单位有过错的，按照员工在本单位的工作年限，每满一年补偿给员工一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。如果公司是违法辞退员工的，按照上述标准的双倍给予员...查看全文

如果员工因公司拆迁要被辞退,职工是可以合理要求公司对自己进行一定的补偿,但是有很多职工不懂得通过法律来合理维护自己的权益,所以下小编就针对公司因拆迁辞退员工的补偿标准整理了一些内容和大家分享,欢迎大家的阅读,也希望对您有所帮助。...查看全文

律师解答： 根据《劳动合同法》和《社会保险法》，单位辞退员工后需承担相应的社保补偿责任。社保补偿主要包括以下四种保险：1. 养老保险：补偿员工已缴纳养老保险的个人账户部分和单位账户部分，其具体计算方法由当地社保部门根据员工工龄、个...查看全文

法律分析： 用人单位无故辞退员工的，属于违法解除劳动合同的情形，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文