根据《劳动合同法》第46条规定,如果用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系,那么用人单位就需要向劳动者支付相应的经济补偿。
离职时都会有一比补偿的资金，但是有些单位会出现有各种理由拒绝支付补偿，所以作为一个员工我们还是有必要知道相关的法律知识来更好的保障自身的权益。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
(4)被依法追究了刑事责任的。
三、违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
四、劳动者依照本法第三十八条规定劳动者主动解除劳动合同的情况下，也可向用人单位要求支付补偿。
1、签订劳动合同后，该单位却没有按照照劳动合同的约定，提供劳动保护或者劳动条件。
2、出现拖欠工资或者未及时足额支付劳动报酬的;
3、社会保险费常由单位出面统一缴纳，但是个别单位却没有给劳动者缴纳社会保险费的，这是不合法的行为。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的比如，加班不给加班费、要奖金就不休假等。
5、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，比如不顾劳动者人身安全强行指挥作业等。
五、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
上海物业公司辞退员工,员工有补偿吗
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外，用人单位在试用期内可以不经通知即解除劳动合同，而严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损失的、被依法追究刑事责任的也可以不经通知即解除劳动合同。另外，如果用人单位拖欠工资或未及时足额支付劳动报酬，或者社会保
延伸阅读
离职经济补偿标准是指企业在员工离职时，向员工支付的一定金额的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按工作年限支付的经济补偿标准为：工作满六个月不满一年的，按劳动者月工资的百分之六十支付；工作满一年不满六个月的，按劳动者月工资的百分之五十支付；工作满六个月以上不满一年的，按劳动者月工资的百分之七十支付；工作满一年以上不满六个月的，按劳动者月工资的百分之六十支付。
这一规定旨在维护劳动者的合法权益，保障劳动者在离职时的经济补偿。同时，也提醒企业在制定离职经济补偿标准时，要充分考虑员工的实际工作年限和月工资水平，合理制定标准，避免损害员工的合法权益。
这一规定旨在维护劳动者的合法权益，保障劳动者在离职时的经济补偿。同时，也提醒企业在制定离职经济补偿标准时，要充分考虑员工的实际工作年限和月工资水平，合理制定标准，避免损害员工的合法权益。
结语：劳动合同法是一部保障劳动者权益的重要法律，对于用人单位和劳动者来说都至关重要。了解劳动合同的相关规定，可以帮助我们更好地保障自身的权益。如果用人单位在解除劳动关系时拖欠经济补偿或者不支付劳动者应得的工资报酬等，劳动者可以依法要求支付相应的经济补偿。
法律依据
劳动法(2018-12-29)\t第二十七条\t用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
劳动合同法(2012-12-28)\t第四十一条\t有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员:
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
公务员法(2018-12-29)\t第八十八条\t公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
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