年休假扣除奖金合法吗-法律问答|晖律网

年休假扣除奖金合法吗

回答于2024-04-28 阅读（1407）

律师回答

摘要：年休假扣除奖金合法吗？休年假扣奖金吗？年休假相关法律规定。根据单位规定，工作人员请事假天数超过一定限制将扣除工资。休年假期间，奖金不会被扣除。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作满1年的职工享受年休假，工资收入与正常工作期间相同。年休假天数根据工作年限而定，国家法定休假日和休息日不计入年休假。用人单位不安排年休假或不支付未休年休假工资报酬，可能会受到劳动行政部门的处罚。

一、年休假扣除奖金合法吗
主要看单位的具体规定。事假期间的工资待遇
（一）工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（含公休节假日，下同）的，原工资照发。
（二）工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
（三）工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
（四）工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
（五）工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
二、休年假扣奖金吗
休年假不扣奖金。
（一）带薪休假工资带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。
（二）应休未休的处理只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正；对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
三、年休假相关法律规定
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

延伸阅读

结语：根据以上规定，单位根据职工请假天数的不同，有相应的工资扣除规定。对于年休假，单位不会扣除奖金。在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。对于未休年休假的情况，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》规定了职工享受年休假的权利和休假天数。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章失业保险第五十二条职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章失业保险第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章失业保险第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

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