律师分析:休年假不扣奖金。年假是带薪年休假，工资应当正常发放。带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位扣奖金是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律分析：一、休带薪假扣奖金合理吗1、不合法。劳动法规定，法定节假日是带薪的，所以，劳动者在节假日正常休假的，用人单位不得扣奖金。在节假日加班的，用人单位按以下情形加倍计算工资：(1)安排劳动者延长工作时间...查看全文

法律分析：休年假不扣奖金。(1)带薪休假工资 带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计...查看全文

如果公司的规章制度没有相关规定的，休年假一般是不扣奖金的。劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。但是如果用人单位依法制定的规章制度中，将休假期限作为奖金的计算因素的，则可能会适当地扣除一部分奖金。...查看全文

员工休年假扣奖金是违法的，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上应享受带薪年休假，期间工资收入不变。建议携带相关资料到律师事务所咨询，获取权威的法律建议。...查看全文

职工休年假单位扣奖金违法劳动法吗 《职工带薪年休假条例》第2条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与...查看全文

职工休年假单位扣奖金违法劳动法吗 《职工带薪年休假条例》第2条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与...查看全文

已经在单位工作一年的职工是可以依法休带薪年假的，顾名思义带薪年假就是说休年假的时候是有工资的，公司需要按时给职工发工资，那么休年假扣奖金吗？ 休年假不扣奖金。 怎么计算带薪年假的工资 (1)带薪休假工资 带薪年休假，顾名思义，在...查看全文

法律分析:休年假不扣奖金，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考...查看全文

律师分析： 休年假不扣奖金，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工...查看全文

法律分析:若用人单位的规章制度中有相关规定的，休年假扣奖金不违法。根据法律规定，劳动者依法享受年休假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。但是该工资一般是指劳动者在正常工作时间内的基本工资，不包括奖金在内。...查看全文

带薪年休假就是带薪休假吗 是的。带薪年休假也可以叫做带薪年假，这主要是指在职工休年假期间，用人单位也是需要保障职工的合法权益，按照规定支付其年假期间的工资报酬。而对于职工来讲，并不是只要参加了工作就会有年假，一般要求至少在同一个单...查看全文

法律分析:带薪年休假一般是指带薪年假，而带薪休假包括休春节、劳动节、以及国庆节等假期，范围比带薪年休假广。带薪年休假是因职工在单位连续工作1年以上而给予职工的假期。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第二条...查看全文

年休假扣除奖金合法吗？休年假扣奖金吗？年休假相关法律规定。 根据单位规定，工作人员请事假天数超过一定限制将扣除工资。休年假期间，奖金不会被扣除。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作满1年的职工享受年休假，工资收入与正常工作期间相同...查看全文

事业单位职工休年休假期间，工资和奖金应照发。根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，单位不得减少工资和奖金。《职工带薪年休假条例》是法律依据。...查看全文

休年假不扣奖金。(1)带薪休假工资带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月...查看全文

律师解答： 休年假不扣奖金，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工...查看全文

法律分析:年假是带薪休假。带薪休假顾名思义就是休假的时候依旧享受获得劳动报酬的权利，如果要被扣工资，那就不叫带薪休假了，但是带薪年假需要符合一定的条件。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第三条_x000D...查看全文

一、年假是带薪休假吗是的。带薪年休假也可以叫做带薪年假，这主要是指在职工休年假期间，用人单位也是需要保障职工的合法权益，按照规定支付其年假期间的工资报酬。而对于职工来讲，并不是只要参加了工作就会有年假，一般要求至少在同...查看全文

法律解析： 探亲假应支付工资，但是否影响奖金根据用人单位的奖励制度来确定，如果公司制度明确探亲假不享受奖金分配是合理合法的。 【法律依据】: 《关于职工探亲待遇的规定》 第五条 职工在规定的探亲假期和路程期内，按照本人的标准工...查看全文