试用期不给工资可以向当地劳动局投诉，经劳动局通知后仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，追究其刑事责任。试用期工资应以法定货币支付，按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。
法律依据：《工资支付条例》第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
试用期不给钱，如何向劳动局投诉？投诉电话是多少？
律师回答
摘要：试用期不给工资可以向劳动局投诉，报警控告老板拒不支付劳动报酬罪，追究其刑事责任。试用期工资应以法定货币按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。依据《工资支付条例》第五条、《劳动合同法》第二十条、第三十条，以及《劳动法》第五十条。
延伸阅读
维权有门！揭秘劳动局投诉渠道及有效电话咨询
如果您在试用期内遇到雇主不给薪水的情况，您可以向劳动局投诉维权。劳动局是负责监督劳动关系的官方机构，他们会提供帮助和支持。投诉劳动局的渠道包括书面投诉和电话投诉。您可以书面向当地劳动局提交投诉信件，详细描述您的问题和要求。另外，您还可以通过劳动局的电话咨询热线寻求帮助。每个地区的劳动局电话可能不同，您可以查询当地劳动局的官方网站或拨打当地政府热线咨询劳动局的联系电话。记住，维权是您的合法权益，劳动局将会为您提供专业的指导和支持。
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结语：根据《工资支付条例》和《劳动合同法》等相关法律法规，试用期期间雇主不给工资是违法行为。您有权向当地劳动局投诉，如果经劳动局通知后仍不支付工资，您还可以报警控告雇主拒不支付劳动报酬罪，追究其刑事责任。试用期工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如遇拖欠或未足额支付，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。请您积极维护自己的合法权益，劳动局将为您提供专业指导和支持。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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