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1、可以到另一家公司上班。但要注意以下问题: (1)如果原用人单位没有向劳动者出具离职证明的,劳动者可以要求原用人单位出具,如果不出具的,可以申请劳动仲裁维护自己的权益。 (2)如果签订了竞业限制协议,劳动者到另一家公司上班的,不...查看全文
1、可以到另一家公司上班。但要注意以下问题: (1)如果原用人单位没有向劳动者出具离职证明的,劳动者可以要求原用人单位出具,如果不出具的,可以申请劳动仲裁维护自己的权益。 (2)如果签订了竞业限制协议,劳动者到另一家公司上班的,不...查看全文
1、可以到另一家公司上班。但要注意以下问题: (1)如果原用人单位没有向劳动者出具离职证明的,劳动者可以要求原用人单位出具,如果不出具的,可以申请劳动仲裁维护自己的权益。 (2)如果签订了竞业限制协议,劳动者到另一家公司上班的,不...查看全文
劳动法规定,一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系。但非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同,前提是后订立的合同不得影响先订立的合同履行。因此,如果后一项工作是小时工、兼职等不影响原工作或不存在竞业限制的情况下...查看全文
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位解除或终止劳动合同时必须出具书面证明。离职一年后,劳动者可与原用人单位协商重新开具离职证明。如协商不成,可向劳动行政部门投诉。离职证明范本如下:证明xx自xx年xx月xx日至xx年xx月x...查看全文
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位在解除劳动合同时应出具书面证明。离职一年后,劳动者可与原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成,可向劳动行政部门投诉。...查看全文
无离职证明可去另一公司工作,但需注意两点:一是可要求原单位出具离职证明,如拒绝可申请劳动仲裁;二是若签有竞业限制协议,需遵守,否则承担违约责任。法律依据为《劳动合同法》第24条和第50条。劳动合同到期不续签,除非用人单位提高条件续...查看全文
律师分析: 1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的,这是违法解除,需要支付双倍经济补偿; 2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。 这是公司降低经营成本的一种方式。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文
律师解答: 1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的,这是违法解除,需要支付双倍经济补偿; 2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。 这是公司降低经营成本的一种方式。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文
公司辞退员工必须提供离职证明,否则将承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具书面证明,并在15天内办理相关手续。如果用人单位未提供书面证明,劳动行政部门可责令其改正并赔偿劳动者损失。此...查看全文
员工因伤休假在另一公司上班,根据我国劳动法,原单位可以解除劳动合同。工伤期间的医疗费用由工伤保险基金支付,住院期间可获得伙食补助费。停工留薪期满后,继续治疗可继续享受工伤医疗待遇。非工伤引发的疾病治疗不享受工伤医疗待遇,按基本医疗...查看全文
公司一般是由于法人,具有独立财产权利的,设立公司的条件是比较多的,是由一定人数的股东进行出资,出资以货币出资为主。依据我国相关法律的规定,公司可以向其他企业投资的,所以公司可以成为另一家公司的股东,但法律有规定的除外,一般不得成为...查看全文
公司一般来说很可能会存在一些关联交易的情况,但是关联交易是必须达到规定的条件,很多人对于公司其实是不太了解的,一般来说两家公司其实都是独立的主体。那么如何证明两家公司是一家公司的证明?下面就由来为您介绍,希望能够帮助到您。一、...查看全文
公司不开离职证明的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求单位出具解除或终止劳动合同的书面证明,如单位不出具证明给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任。...查看全文
劳动关系认定凭证包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘记录、考勤记录、证言等。单位应出具去职证明,注明部门、职位、工作时间和离职时间,与单位沟通并索取。...查看全文
法律分析:没有离职证明公司也能够办理社保的。办理社保不需要离职证明。不过办理入职一般都需要离职证明啊,避免求职者与上一家公司还有劳动关系,避免纠纷。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》...查看全文
法律分析: 没有离职证明公司也能够办理社保的。办理社保不需要离职证明。不过办理入职一般都需要离职证明啊,避免求职者与上一家公司还有劳动关系,避免纠纷。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报...查看全文
法律分析:没有离职证明公司也能够办理社保的。办理社保不需要离职证明。不过办理入职一般都需要离职证明啊,避免求职者与上一家公司还有劳动关系,避免纠纷。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》...查看全文
员工可以拒绝公司的调岗要求,因为改变劳动合同内容必须经过劳动者和用人单位的一致协商。如果用人单位采取欺骗、威胁或利用劳动者的困境等手段,迫使劳动者在不真实情况下变更劳动合同,该劳动合同将被视为无效。...查看全文
法律分析:一、公司有权利留上一家公司的离职证明吗辞职后到新的公司,有的公司会需要原用人单位的离职证明,而有些单位是不需要的。原单位劳动合同解除证明是有义务必须提供给劳动者的。同时,劳动者也有义务将原单位开具的解除劳动合...查看全文
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