关键在于是否属于劳动关系！如果属于劳动关系，肯定是违法的，员工有权主张双倍工资等，适用劳动法相关规定。如果不属于劳动关系，则不适用劳动法相关规定。
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
上班半年才签劳务合同属于违法吗？
律师回答
摘要：劳动关系是否成立取决于是否符合劳动法相关规定。如果符合劳动法规定，就属于劳动关系，违法行为，员工有权主张双倍工资等。如果不符合劳动法规定，就不属于劳动关系，不适用劳动法相关规定。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备主体资格、适用劳动规章制度、从事有报酬劳动等情形，劳动关系成立。
延伸阅读
劳动法规定上班半年后才签劳务合同是否合法？
根据劳动法的规定，劳务合同的签订应当以劳动者开始工作的时间为准，而不是以上班半年为界限。因此，上班半年后才签劳务合同是违法的行为。根据劳动法的规定，雇主应在劳动者开始工作之日起15日内与其签订劳务合同，并明确双方的权利和义务。如果雇主在劳动者上班半年后才签订劳务合同，视为违反劳动法的规定，劳动者有权要求雇主立即签订合同，并可能要求雇主支付相应的赔偿。因此，上班半年才签劳务合同属于违法行为。劳动者应了解自己的权益，如遇到此类情况，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
根据劳动法的规定，劳务合同的签订应当以劳动者开始工作的时间为准，而不是以上班半年为界限。因此，上班半年后才签劳务合同是违法的行为。根据劳动法的规定，雇主应在劳动者开始工作之日起15日内与其签订劳务合同，并明确双方的权利和义务。如果雇主在劳动者上班半年后才签订劳务合同，视为违反劳动法的规定，劳动者有权要求雇主立即签订合同，并可能要求雇主支付相应的赔偿。因此，上班半年才签劳务合同属于违法行为。劳动者应了解自己的权益，如遇到此类情况，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
结语：根据劳动关系的判断，如果属于劳动关系，则违法行为，员工有权主张双倍工资等，适用劳动法规定；如果不属于劳动关系，则不适用劳动法规定。根据劳动法规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备一定情形的，劳动关系成立。根据劳动法规定，劳务合同应在劳动者开始工作之日起15日内签订，并明确双方权利义务。上班半年后才签劳务合同是违法行为，劳动者有权要求立即签订合同并可能要求赔偿。劳动者应了解自己权益，如遇到此类情况，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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