医疗期内解除劳动合同是否合法-法律问答|晖律网

医疗期内解除劳动合同是否合法

回答于2024-04-15 阅读（530）

律师回答

摘要：医疗期内解除劳动合同是否合法?医疗期内解除劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在规定的医疗期内患病或非因工负伤时，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长度取决于员工的实际工龄，最长可达二十四个月。如果员工在医疗期内主动提出解除劳动合同，公司不承担法律责任。劳动者可以准备相关材料并申请劳动仲裁来维护自己的权益。

一、医疗期内解除劳动合同是否合法?
医疗期内解除劳动合同是违法的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、医疗期最长是多久?
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
三、医疗期内被辞退申请劳动仲裁需要准备哪些材料?
(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;
(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;
(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;
(四)被违法解除劳动合同的证据。
在司法实践中，如果是员工在医疗期内主动提出来解除劳动合同的，公司肯定不承担任何的法律责任。至于医疗期的时间长短，其实跟员工的工龄是有关系的，比如员工的实际工龄在5年以下，医疗期最长就是三个月，实际需要的医疗期以医院的意见为准。

延伸阅读

结语：医疗期内解除劳动合同是违法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长度根据员工的实际工龄而定，一般为三个月至二十四个月不等。申请劳动仲裁时，需要准备《仲裁申请书》、身份证明、能够证明劳动关系的材料以及被违法解除劳动合同的证据。在司法实践中，员工主动提出解除劳动合同，公司不承担法律责任。医疗期的具体时间以医院意见为准。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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