劳动合同的陷阱及特点是有哪些?-法律问答|晖律网

劳动合同的陷阱及特点是有哪些?

回答于2024-05-02 阅读（2171）

律师回答

摘要：本文介绍了劳动合同的常见陷阱及特点，包括口头合同、空白合同、非全日制用工、保密条款、违约金条款、竞业限制条款和条款滥用等。为了避免这些陷阱，建议双方在签订劳动合同前充分了解合同条款，尽量书面化合同，并保留相关证据，以便在发生争议时能够有效维护自己的权益。此外，文章还介绍了劳动合同的特征，包括合法性、协商一致性、合同主体地位平等和等价有偿等。

一、劳动合同的常见陷阱及特点有哪些？

常见的劳动合同陷阱有以下几种：

1. 口头合同：指双方仅在口头达成一致，未签署书面合同。这种情况下，双方的权利和义务可能存在纠纷，一旦发生争议，证据难求。

2. 空白合同：指合同上存在明显空白，未填写具体内容。这种情况下，双方的权利和义务可能存在纠纷，一旦发生争议，证据难求。

3. 非全日制用工：指用工单位与劳动者之间存在非全日制用工关系，但未在合同中明确非全日制用工的具体时间、地点及工作内容。这种情况下，双方的权利和义务可能存在纠纷，一旦发生争议，证据难求。

4. 保密条款：指合同中存在保密条款，但未明确具体的保密内容、范围及期限。这种情况下，双方的权利和义务可能存在纠纷，一旦发生争议，证据难求。

5. 违约金条款：指合同中存在违约金条款，但未明确具体的违约金数额、支付方式及逾期未付的后果。这种情况下，双方的权利和义务可能存在纠纷，一旦发生争议，证据难求。

6. 竞业限制条款：指合同中存在竞业限制条款，但未明确具体的竞业限制范围、时间及解除条件。这种情况下，双方的权利和义务可能存在纠纷，一旦发生争议，证据难求。

7. 条款滥用：指合同中存在一些看似有理的条款，但实际上是为了规避或加重某些条款，使合同对双方不公平。这种情况下，双方的权利和义务可能存在纠纷，一旦发生争议，证据难求。

为了避免上述陷阱，建议双方在签订劳动合同前，充分了解合同条款，尽量书面化合同，并保留相关证据，以便在发生争议时，能够有效维护自己的权益。
一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并不签订书面正式文本。一些涉世未深的大学毕业生极易相信那些冠冕堂皇的许诺，以为对方许诺的东西就是真能得到的东西，宁可相信“君子一言，驷马难追”，也不愿怀疑对方的诚意。可是，这种口头合同是最靠不住的，因为并不是人人都是君子，如果碰上对方是小人，那些许诺就会变成五颜六色的肥皂泡。
2、格式合同。
一些用人单位按国家有关法律和劳动部门制定的合同示范文本事先打好聘用合同，表面看起来，这种合同似乎无可挑剔，可是具体条款却表述含糊，甚至可以有几种解释。一旦发生纠纷，招聘方总会振振有词地拿出这种所谓规范式的合同来为自己辩护，最后吃亏的还是应聘者。
3、单方合同。
一些企业利用应聘者求职心切的心理，只约定应聘方有哪些义务，如，遵守企业的各项规章制度，若有违反要承担怎样的责任;毁约要交纳违约金等等，而合同上关于应聘者的权利几乎一字不提。这是最典型的不平等合同，如果接受这样的合同，无疑是将自己送上砧板，任人宰割。
4、生死合同。
一些危险性行业的用人单位为逃避该承担的责任，常常在签订合同时，要求应聘方接受合同中的“生死协议”，即一旦发生意外事故，企业不承担任何责任。有的求职者为了得到工作，违心地签了合同，却不知这样做的结果也许是用人单位更无视劳动者的安全，如果真的发生了意外，也许连讨个说法的机会也没有。
5、两张皮合同。
有些用人单位慑于劳动主管部门的监督，往往与应聘方签订两份合同。一份合同用来应付劳动部门的检查，另一份合同才是双方真正履行的合同。用来应付检查的合同常常是用人单位一手炮制的，连签名也是假冒的，应聘者不但见不到这份合同，甚至不知道有这份合同的存在。而双方真正履行的那份合同，是不能暴露在阳光下的，因为那份真合同一定是只利于用人单位的不平等合同。
合同是维护自己权利的武器，失去了这个武器，不但会失去自己的尊严，同时也会失去本应该得到的利益。签合同时，一定要睁大眼睛。
二、劳动合同的特征
其一，合法性。
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
其二，协商一致性。
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
其三，合同主体地位平等。
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
其四，等价有偿。
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

延伸阅读

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。其特征包括:

1. 劳动合同是双方协议:劳动合同是劳动者与用人单位双方自愿、平等、合法的协议,双方在达成协议的过程中必须遵循法律法规的规定。

2. 劳动合同是书面形式:劳动合同应当采用书面形式,以保证双方的权利和义务得到明确、合法的表达。

3. 劳动合同是定期合同:劳动合同可以是固定期限的,也可以是无限期的,但是无论是固定期限还是无限期,都必须在合同期限内明确。

4. 劳动合同是明确权利和义务的协议:劳动合同应当明确双方的权利和义务,包括劳动者的基本工资、社会保险、工作时间和休息休假等方面的内容。

5. 劳动合同可以约定违约责任:劳动合同可以约定劳动者违反合同约定的情况下,用人单位可以采取的违约责任措施,包括解除劳动合同等。

以上特征表明,劳动合同是劳动者与用人单位之间非常重要的法律文件,对于维护双方的权利和义务、促进社会经济的发展具有重要的作用。同时,劳动合同也是保障劳动者权益的重要法律依据,对于预防和解决劳动纠纷具有重要的参考价值。

结语：结语：

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，对于维护劳动者权益具有重要作用。然而，在签订劳动合同的过程中，一些用人单位和劳动者容易陷入各种陷阱和误解，导致合同内容不公平、不合法，甚至损害自身权益。因此，在签订劳动合同时，务必充分了解合同条款，保留相关证据，避免口头合同和空白合同，同时要注意竞业限制条款和保密条款等容易出问题的部分。只有这样，才能确保劳动合同的合法性、公平性和平等性，维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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