法律分析：1、非全日制用工中没有无固定期限的劳动合同。非全日制用工是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时，每周工作累计不超过二十四小时的一种用工形式，具有灵活性和不固定性，与全日制用工不同。全日制的合同期限才包括无固定...查看全文

法律分析：非全日制用工没有固定期限。非全日制用工的工作时间每日不得超过四小时、平均每周工作时间不得超过二十四小时，在非全日制用工中，用人单位和劳动者双方可以随时通知对方终止用工，同时按照规定，用人单位不需要给付劳动者经济补...查看全文

1、依据我国劳动合同法的规章，非全日制用工是没有固定期限的，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 2、法律规章：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全...查看全文

1、依据我国劳动合同法的规定，非全日制用工是没有固定期限的，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全...查看全文

法律分析：非全日制用工没有固定期限，非全日制用工的工作时间每日不得超过四小时、平均每周工作时间不得超过二十四小时，在非全日制用工中，用人单位和劳动者双方可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 法律依...查看全文

非全日制用工是没有固定期限的，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工的特点在于：在这个用工制度下，双方都不约定试用期并一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周...查看全文

法律解析： 依据我国劳动合同法的规定，非全日制用工是没有固定期限的，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第...查看全文

法律分析:非全日制用工中没有无固定期限的劳动合同。非全日制用工是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时，每周工作累计不超过二十四小时的一种用工形式，具有灵活性和不固定性，与全日制用工不同。全日制的合同期限才包括无...查看全文

法律分析：一、非全日制用工是不是有无固定期限1、依据我国劳动合同法的规定，非全日制用工是没有固定期限的，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

没有，我国《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对...查看全文

《劳动合同法》第七十条明确禁止非全日制用工约定试用期，以保护非全日制劳动者的权益。试用期是劳动关系非正式状态下，用人单位对劳动者进行评估的期限。非全日制用工形式下，劳动关系的不确定性较强，收入也较低，因此对试用期有严格限制，以加强...查看全文

非全日制用工没有试用期。2003年5月30日劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同不得约定试用期。《劳动合同法》第七十条也作出了同样的规定，非全日制用工不得约定试用期。以法律的形式首次明确提出非...查看全文

法律解析： 非全日制用工是没有试用期的。依据相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但非全日制用工双方当事人不得约定试用期。如果有约定试用期的，那么就是一种违法的行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

非全日制用工有试用期吗 非全日制用工没有试用期。2003年5月30日劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同不得约定试用期。《劳动合同法》第七十条也作出了同样的规定，非全日制用工不得约定试用期。以...查看全文

法律分析:非全日制用工没有试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月。...查看全文

律师分析： 非全日制用工是没有试用期的。依据相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但非全日制用工双方当事人不得约定试用期。如果有约定试用期的，那么就是一种违法的行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：非全日制用工是没有试用期的。依照相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但非全日制用工双方当事人不得约定试用期。如果有约定试用期的，那么就是一种违法的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第七十条规定：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。虽然该法第十七条规定：用人单位与劳动者可以协商约定试用期，将试用期作为劳动合同的约定条款，而不是必备条款。但本条针对非全日制用工的特殊性，对劳动合同法第十...查看全文

非全日制用工无试用期，但可随时终止用工。非全日制员工可口头协议，不需签订劳动合同。工作时间不超4小时/日、24小时/周，以小时计酬。劳动报酬不低于最低小时工资标准。...查看全文

律师解答： 非全日制用工是没有试用期的。依据相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但非全日制用工双方当事人不得约定试用期。如果有约定试用期的，那么就是一种违法的行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文