法律解析:
如果用工单位没有盖章,视为没签订书面劳动合同,但是员工已经按劳动合同履行工作义务,而且单位也接受了员工的劳动,视为双方已经产生实际劳动关系,员工可以要求用人单位支付未签定书面劳动合同的双倍工资。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律解析:
如果用工单位没有盖章,视为没签订书面劳动合同,但是员工已经按劳动合同履行工作义务,而且单位也接受了员工的劳动,视为双方已经产生实际劳动关系,员工可以要求用人单位支付未签定书面劳动合同的双倍工资。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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律师解答: 如果用工单位没有盖章,视为没签订书面劳动合同,但是员工已经按劳动合同履行工作义务,而且单位也接受了员工的劳动,视为双方已经产生实际劳动关系,员工可以要求用人单位支付未签定书面劳动合同的双倍工资。 【法律依据】: 《中...查看全文
法律分析:如果用工单位没有盖章,视为没签订书面劳动合同,但是员工已经按劳动合同履行工作义务,而且单位也接受了员工的劳动,视为双方已经产生实际劳动关系,员工可以要求用人单位支付未签定书面劳动合同的双倍工资。法...查看全文
法律解析: 如果用工单位没有盖章,视为没签订书面劳动合同,但是员工已经按劳动合同履行工作义务,而且单位也接受了员工的劳动,视为双方已经产生实际劳动关系,员工可以要求用人单位支付未签定书面劳动合同的双倍工资。 【法律依据】: 《中...查看全文
法律解析: 如果用工单位没有盖章,视为没签订书面劳动合同,但是员工已经按劳动合同履行工作义务,而且单位也接受了员工的劳动,视为双方已经产生实际劳动关系,员工可以要求用人单位支付未签定书面劳动合同的双倍工资。 【法律依据】: 《中...查看全文
律师分析: 如果用工单位没有盖章,视为没签订书面劳动合同,但是员工已经按劳动合同履行工作义务,而且单位也接受了员工的劳动,视为双方已经产生实际劳动关系,员工可以要求用人单位支付未签定书面劳动合同的双倍工资。 【法律依据】: 《中...查看全文
法律分析:劳动合同工厂没盖章,可以让其法定代表人签名;用人单位故意不签字盖章的,劳动者可以不签订劳动合同;用人单位故意不签字盖章,劳动者仍然想签订劳动合同的,可以催告其签订,或者向调解组织申请调解。劳动合同经用人单位与劳动...查看全文
法律解析: 如果用工单位没有盖章,视为没签订书面劳动合同,但是员工已经按劳动合同履行工作义务,而且单位也接受了员工的劳动,视为双方已经产生实际劳动关系,员工可以要求用人单位支付未签书面劳动合同的双倍工资。 【法律依据】: 《中华...查看全文
律师解答: 如果用工单位没有盖章,视为没签订书面劳动合同,但是员工已经按劳动合同履行工作义务,而且单位也接受了员工的劳动,视为双方已经产生实际劳动关系,员工可以要求用人单位支付未签书面劳动合同的双倍工资。 【法律依据】: 《中华...查看全文
法律解析: 如果用工单位没有盖章,视为没签订书面劳动合同,但是员工已经按劳动合同履行工作义务,而且单位也接受了员工的劳动,视为双方已经产生实际劳动关系,员工可以要求用人单位支付未签书面劳动合同的双倍工资。 【法律依据】: 《中华...查看全文
劳动合同工厂不盖章超过一个月的时候,应该每月支付劳动者两倍的工资。用人单位与劳动者建立劳动关系时,必须签订劳动合同。如果用人单位没有在劳动合同上盖章,合同就不生效。...查看全文
法律分析:劳动合同工厂没盖章如果超过一个月的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当订立劳动合同,用人单位未在劳动合同文本上盖章的,合同未生效。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文
法律分析: 对于劳动合同,如果工厂没盖章的,则劳动者可以要求工厂及时加盖印章,并且由工厂和劳动者各执一份。因为劳动合同是自工厂与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同...查看全文
法律解析: 用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应在劳动合同上签章。也就是由法人代表签字,并加盖企业公章。如果单位拿不出你签字单位盖章的合同,可以证明没有签订劳动合同;没签劳动合同的可以要求申请仲裁日前一年内的双倍工资;工作已超过一...查看全文
法律解析: 工厂没签劳动合同没保险的,自用工之日起超过一个月不满一年的,向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;不办理社会保险登记的,由社会保险...查看全文
律师解答: 用人单位和劳动者签订的劳动合同上通常盖公章或盖合同章,劳动合同盖公章和合同章具有一样的法律效力,通常大公司有合同专用章,小公司没有合同专用章,用公司公章代替。劳动合同经双方协商签订后,签字盖章后生效。劳动合同专用章、人...查看全文
律师分析: 如果用工单位没有盖章,视为没签订书面劳动合同,但是员工已经按劳动合同履行工作义务,而且单位也接受了员工的劳动,视为双方已经产生实际劳动关系,员工可以要求用人单位支付未签书面劳动合同的双倍工资。 【法律依据】: 《中华...查看全文
法律分析:签订劳动合同时工厂没有盖章的,劳动者可以催告工厂及时盖章签字,在双方均盖章签字后一般劳动合同就生效;但如果工厂没有盖章,但其主要责任人已经签字的,则可以不盖章,该劳动合同一般已经生效。法律依据:《...查看全文
法律解析: 如果用工单位没有盖章,视为没签订书面劳动合同,但是员工已经按劳动合同履行工作义务,而且单位也接受了员工的劳动,视为双方已经产生实际劳动关系,员工可以要求用人单位支付未签书面劳动合同的双倍工资。 【法律依据】: 《中华...查看全文
法律分析:如果用工单位没有盖章,视为没签订书面劳动合同,但是员工已经按劳动合同履行工作义务,而且单位也接受了员工的劳动,视为双方已经产生实际劳动关系,员工可以要求用人单位支付未签书面劳动合同的双倍工资。法律...查看全文
律师解答: 盖公章或盖合同章,劳动合同盖公章和合同章具有一样的法律效力,通常大公司有合同专用章,小公司没有专门设定合同章,用公司公章代替。劳动合同经双方协商签订后,签字盖章后生效。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
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