养老保险和职业年金有什么区别？
一、年金和养老金区别是什么1、年金和养老金区别，具体如下：（1）性质不同，从本质上看，职业年金是职工工资的延期支付，目的是为未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平的下降，职业年金从这个意义上讲是作为一种补充养老保险；（2）强制性不同，养老保险是社保的其中一项，属于国家强制保险。而职业年金是单位福利制度，为自愿而非强制实行。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。二、可以申请领取养老金的条件是什么可以申请领取养老金的条件，具体如下：1、缴费年限满15年的，可申请按月领取基本养老金；2、缴费年限未满15年的，可以缴费至满15年，然后申请按月领取基本养老金。正常退休的年龄是男同志年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。
计算事业单位养老金中的职业年金是否包括单位支付的部分？
一、职业年金怎么计算职业年金也是有一个缴费比例的，有单位和个人共同承担缴费，按照工资总额计算缴纳比例，其缴纳比例为：由单位缴纳该单位工资总额的8%，按照年缴纳，个人缴纳的部分由自己的工资计算，缴费比例为当事人工资的4%，由单位进行代扣。比如如果你的工资是4000元，那么每月需要缴纳的年金就是4000乘以4%等于160元。工作人员在达到退休年龄之后，按月领取职业年金。二、法律依据职业年金的缴纳办法由国务院办公厅进行的规制，依据法律依据：《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》的第四条，对职业年金的缴纳比例做了具体的规定，原文如下：第四条职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。职业年金的缴纳办法由国务院办公厅进行的规制，依据《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》的第四条，对职业年金的缴纳比例做了具体的规定，原文如下：第四条职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。职业年金的缴纳办法由国务院办公厅进行的规制，依据《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》的第四条，对职业年金的缴纳比例做了具体的规定，原文如下：第四条职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。
职业年金怎么算
根据《职业年金办法》：职业年金=单位缴纳+个人缴费。其中缴纳比例为：本单位工资总额的8%；本人缴费工资的4%，由单位代扣。
同时，为保证在特定时期（如CPI超高）职业年金收益可能面临通胀带来的缩水情况，办法还提到，可以“根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例”。
对于财政全额供款单位：单位缴费部分由财政支出，采取记账方式，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，工作人员退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实。
非全额供款单位：单位缴费由单位实际承担，采取实账积累。由此形成的职业年金基金实行市场化投资运营，按实际收益计息。
什么是企业年金
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金又称为“企业退休金计划“或“职业养老金计划”，是一种建立在自愿基础上的企业补充养老金计划，已经较为普遍地实行了。
法律依据：
《企业年金办法》第三条
即符合下列条件的企业，可以建立企业年金：
(一)依法参加基本养老保险并履行缴费义务；
(二)具有相应的经济负担能力；
(三)已建立集体协商机制。
企业年金缴费比例
企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。
《机关事业单位职业年金办法》第七条单位缴费按照个人缴费基数的8%计入本人职业年金个人账户;个人缴费直接计入本人职业年金个人账户。
职业年金基金投资运营收益，按规定计入职业年金个人账户。
