法律分析: 用人单位注销给员工补偿，员工不同意的，可以保留不接受的证据，比如书面材料、录音、证人证言等，向当地劳动机关申请调解，也可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。《劳动合同法》第四十六条_x000D_ 有下列情形之...查看全文

法律分析: 用人单位注销，员工补偿不同意的，双方可以协商解决，协商不了的，当事人可以向调解组织申请调解，调解不成的可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。对仲裁决定有异议的，还可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第四十六条_x...查看全文

法律分析: 用人单位注销，职工补偿不同意的，职工可以向调解组织申请调解，调解不成的可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁决定有异议的，职工还可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第四十六条_x000D_ 有下列情形之一的...查看全文

法律分析: 用人单位注销的，职工的劳动合同就会相应的终止。因为合同终止，而且是公司一方的原因的，员工可以要求公司进行金钱补偿，一般标准是根据员工与公司签订劳动合同的工作年限以及在公司的工作年龄计算，按照平均每个月的工资为...查看全文

法律分析: 公司注销后，职工可以要求公司支付工资，前提是公司未依法进行清算。如果公司依法进行了清算，并按照清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金、用人单位所欠的税款、用人单位的债务、分配剩余财产给股东的顺序进行了...查看全文

法律分析：公司注销不给员工经济补偿产生的纠纷属于劳动争议，如果双方协商不成的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...查看全文

企业注销员工经济补偿属于劳动争议，不协商可向劳动仲裁机构申请，补偿标准按年限支付，每满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。...查看全文

法律分析: 用人单位注销的，员工的劳动合同就会相应的终止，因为合同终止，而且是公司一方的原因的，员工可以要求公司进行金钱补偿，一般标准是根据员工与公司签订劳动合同的工作年限以及在公司的工作年龄计算，按照平均每个月的工资为...查看全文

法律分析： 用人单位不同意员工辞职的，可以与员工协商挽留员工。但如果协商不成的，只要员工是提前三十日书面通知用人单位，或者在试用期的，只要提前三日通知用人单位的，则单位应当允许员工辞职，并依法为其办理离职手续。 法律依据：： 《中...查看全文

一、员工不同意调岗怎么办 1、公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。 劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当...查看全文

法律分析: 用人单位注销员工公积金可以申请提取。公积金提取办法：_x000D_ 1、缴存人持提取资料和单位核实盖章的申请书到住房公积金管理中心申请办理提取公积金手续；_x000D_ 2、审批人对申请书以及有关提取资料进行...查看全文

法律分析：一、单位注销员工经济补偿怎么算？1、依据我国相关法律的规定，公司倒闭注销的，对员工的赔偿要依据劳动者工作年限和工资进行计算，工作满一年支付一个月的工资。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师解答： 单位注销员工经济补偿是指企业因各种原因关闭或裁员，需要给予员工一定的经济赔偿。其计算方法通常考虑员工的工作时间、工资水平、单位缴纳的社保金等多重因素。具体而言，员工的工作时间越长，获得的经济补偿就越高；员工的工资水平也...查看全文

法律解析： 单位注销员工经济补偿是指企业因各种原因关闭或裁员，需要给予员工一定的经济赔偿。其计算方法通常考虑员工的工作时间、工资水平、单位缴纳的社保金等多重因素。具体而言，员工的工作时间越长，获得的经济补偿就越高；员工的工资水平也...查看全文

律师分析： 单位注销员工经济补偿是指企业因各种原因关闭或裁员，需要给予员工一定的经济赔偿。其计算方法通常考虑员工的工作时间、工资水平、单位缴纳的社保金等多重因素。具体而言，员工的工作时间越长，获得的经济补偿就越高；员工的工资水平也...查看全文

法律解析： 单位注销员工经济补偿是指企业因各种原因关闭或裁员，需要给予员工一定的经济赔偿。其计算方法通常考虑员工的工作时间、工资水平、单位缴纳的社保金等多重因素。具体而言，员工的工作时间越长，获得的经济补偿就越高；员工的工资水平也...查看全文

法律分析: 公司注销，员工补偿不同意的，双方可以协商解决，协商不了的，当事人可以向调解组织申请调解，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。对仲裁决定有异议的，还可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第四十七条_x000D_ ...查看全文

解聘员工需要通知工会。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。若裁员人数达二十人以上或者裁...查看全文

依据我国劳动合同法的规定，用人单位恶意拖欠员工经济补偿的，劳动者可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁，申请劳动仲裁要提交申请书。 法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...查看全文

员工过错解除合同不赔偿，不能胜任工作解除合同需要赔偿。用人单位单方面解除合同需支付赔偿金，标准为每工作一年赔偿一个月工资，最多不超过11个月。不满六个月赔半个月，超过六个月不满一年按一年算。...查看全文