一、抑郁症休病假的规章有哪些?
临床上抑郁症的治疗建议如下：若症状没有影响到正常生活、学习及工作，则可以尝试自行调理、或是进行心理治疗;若是症状已经影响到正常生活、学习及工作，则建议精神心理科门诊就诊，服药治疗，此时常可以请病假。病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规章，伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。 病假期间由于员工不上班，因此其薪资并非按实计发，而是按照"日薪资×病假薪资比例×病假天数"的公式来发放。
二、职工请病假期间薪资如何算?
现实中，企业对职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假薪资)：连续工龄不满一年的按本人薪资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人薪资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人薪资的60%计发。这里的本人薪资指职工正常情况下实得薪资的70%。
职工的疾病待遇低于企业月平均薪资的40%，应补到企业月平均薪资的40%，企业月平均薪资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。
职工的疾病待遇高于本市上年度月平均薪资的可按本市上年度月平均薪资计发。长病假有可能会造成对学业，工作的影响，一般要请长病假就得先给主管负责人和相关责任人做请示，特殊情况除外。
