法律分析：调整范围和调整对象上存在不同，商法主要包括公司法、合伙企业法等，经济法包括反垄断法、反不正当竞争法等。【法律依据】：《中华人民共和国公司法》 第七条 依法设立的公司，由公司登记机关发给公司...查看全文

法律分析：调整范围和调整对象上存在不同，商法主要包括公司法、合伙企业法等，经济法包括反垄断法、反不正当竞争法等。【法律依据】：《中华人民共和国公司法》 第七条 依法设立的公司，由公司登记机关发给公司...查看全文

法律分析：应出具学生法定监护人与其子女或被监护人同一户籍的本市居民户口簿、实际居住地与户籍(地)一致的证明，向户籍所在区(市)县教育行政部门申请转学，经区(市)县教育行政部门核准后统筹安排入学。本市学生转往外省、市或其他区...查看全文

法律分析：应出具学生法定监护人与其子女或被监护人同一户籍的本市居民户口簿、实际居住地与户籍(地)一致的证明，向户籍所在区(市)县教育行政部门申请转学，经区(市)县教育行政部门核准后统筹安排入学。本市学生转往外省、市或其他区...查看全文

法律分析：一、公司可以随意更改上班时间吗上下班时间不可以随意调整，公司没有权限不经过员工同意随意更改上班时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...查看全文

单位不提供口罩员工能否拒绝上班，单位不发口罩员工可以拒绝上班吗 对一般企业而言，口罩并非单位必须要提供的劳动防护用品。因此，员工不能以用人单位未提供口罩为由拒绝上班。但在特殊时期为员工提供口罩，充分体现了企业...查看全文

公司随意降低提成标准合不合法 不合法。 《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”劳动报酬是劳动合同必要条款。您与公司在劳动合同中明确约定业务提成是工资...查看全文

律师分析： 变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关要求处理。一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳...查看全文

临时调整工作时间经劳动行政部门批准后合法，可实行其他工作和休息办法。延长工作时间需满足生产经营需要、与工会和劳动者协商，并符合劳动法规定。延长工作时间一般每日不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时，每月不超过36小时。...查看全文

公积金可以用来申请公积金贷款，还能提取里面的钱，可以说是非常的实用，所以大家都希望自己的公积金账户的钱越多越好，往往事与愿违，因为公积金账户的钱不是随意来的，是根据公积金的缴存基数计算的。  &nbs...查看全文

公积金缴存比例可以调整，但是不能随意调整，调整公积金缴存比例应该符合《住房公积金管理条例》的相关要求和程序，公积金缴存比例每年会调整一次，而公积金缴存的缴存比例则是由单位统一确定的，不能自己随意调整。一般公积金的缴存比例在5%—1...查看全文

住房公积金是公司给予的一定福利，用途也比较多，是可以根据余额贷款买房的，贷款买房的话就跟公积金每月缴纳的基数有关系，那么问题来了公积金基数可以随意调整吗?     &nb...查看全文

律师分析： 一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的6...查看全文

法律解析： 一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的6...查看全文

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基...查看全文

亲亲，经过我的努力为您找到:调整为早上8:30上班。9月1日起，成都市市级机关和部分区(市)县政府试行新作息制度。根据市政府办公厅关于试行新作息制度的通知，新的上班时间为上午:8:30~12:00，下午上班时间为2:00~6:00...查看全文

单位调整工作时间段合法吗 1、只要在法定的范围内，调整上班时间是合法的，如果调整后超过劳动法规定的工作时间而又没有工作补偿的话违法，如果单纯调整如上下班时间提前或延后而不超过劳动法规定的工作时间并不违法。一般公司调整工作时长或时间...查看全文

抚养费减免与增加的条件及权利。抚养费减免可在丧失劳动能力、收入下降、犯罪判刑、再婚等情况下协商或请求法院裁决。子女可要求增加抚养费的情况包括无法独立生活、生活费不足、疾病或上学费用增加、正当理由等。父母应协商或法院判决负担必要的生...查看全文

公司降绩效奖金违法吗 第一，公司销售不佳，公司降低员工绩效工资，要看降低到什么程度才好评判的。 第二，公司有权根据经营状况实际需要调整薪资制度的。 第三，调整后的薪资，只要和劳动合同约定的相符，并且高于当地最低工资，就是合法的。 ...查看全文

法律解析： 单位临时变更工作时间违反程序是不合法的。劳动合同中的工作时间地点、岗位等信息都是和员工协商一致确认的，在履行劳动合同过程中，用人单位不能擅自更改员工工作地点、岗位，如有变动需要取得员工同意才行。 【法律依据】： 《中...查看全文