试用期过后不需要再签劳动合同，劳动合同应在用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立合同，劳动关系自用工之日起建立。试用期结束后，即使未签合同，也算转正。根据《劳动合同法》相关规定，试用期计入劳动合同期限内，劳动者在试用...查看全文

并不是试用期结束才签订劳动合同。只要建立了劳动关系，就应当在用工之日起一个月以内以书面形式签订劳动合同。 根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条规定，建立...查看全文

法律分析：由于在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也为员工支付了报酬，双方已经建立了劳动头系。因此，用人单位应当自员工在单位工作时，就与员工签订劳动合同，这当然也包括试用期，而不是等到试用期过了再签合同。 《劳动合同法》第...查看全文

并不是试用期结束才签订劳动合同。只要建立了劳动关系，就应当在用工之日起一个月以内以书面形式签订劳动合同。 根据《劳动合同法》第七条的规章，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条规章，建立...查看全文

并不是试用期结束才签订劳动合同。只要建立了劳动关系，就应当在用工之日起一个月以内以书面形式签订劳动合同。 根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条规定，建立...查看全文

法律分析：用人单位自用工之日起就应当和劳动者签订劳动合同，而不是试用期结束后才签定合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

劳动关系建立即需签订劳动合同，不必等待试用期结束。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后一个月内应签订书面劳动合同，不论是否已订立合同之前。...查看全文

不是的。由于在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也为员工支付了报酬。因此，用人单位应当自员工在单位工作时，就与员工签订劳动合同，这当然也包括试用期，而不是等到试用期过了再签合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三...查看全文

试用期过后，没有签合同，可以提出辞职。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，或提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。此外，劳动者还可以根据劳动...查看全文

劳动合同不在试用期后签。如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同...查看全文

试用期过后再签劳动合同是违法的，劳动合同应在试用期前订立。如果试用期内没有签订劳动合同而被辞退，劳动者有权要求经济补偿金，相当于一个月工资。如果单位没有支付，可以要求加付50%的补偿金。此外，单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，...查看全文

过了试用期没有签订劳动合同是属于违法的，试用期也是属于建立了劳动关系的情况，所以在试用期就应当签订劳动合同，如果超出一个月未签订劳动合同的，劳动者有权要求双倍工资的赔偿。一、过了试用期没有签...查看全文

依据我国劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期结束后不需要再签订劳动合同的。试用...查看全文

试用期结束后，用人单位和劳动者可以再次签订劳动合同，也可以在正式合同中约定试用期条款，无需重新签订。不存在没有正式合同的情况，因为在试用期间，劳动者与用人单位已经建立了劳动关系。...查看全文

法律分析：陷阱一：试用合格再签合同先试用再签劳动合同，一般有试用阶段不签劳动合同、仅仅签订试用期合同、同时签订试用期合同和劳动合同等表现形式。根据《劳动合同法》第19条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳...查看全文

法律分析：陷阱一：试用合格再签合同先试用再签劳动合同，一般有试用阶段不签劳动合同、仅仅签订试用期合同、同时签订试用期合同和劳动合同等表现形式。根据《劳动合同法》第19条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳...查看全文

试用期后再签合同违法，根据劳动法规定，劳动关系建立即应签订劳动合同。试用期是劳动关系的一种表现形式，也应签订劳动合同。试用期过后再签合同不仅违法，还可能导致劳动关系的法律保护失效。试用期最长不得超过6个月，且必须与劳动合同期限相吻...查看全文

试用期不签合同的赔偿： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期也属于劳动期间。如果试用期在一个月内，一方拒绝签订劳动合同，另一方有权解除劳动关系，无需支付经济补偿金。如果试用期超过一个月不足一年，单位拒不签订，劳动者可要求单...查看全文

试用期过后再签合同违法，根据劳动法规定，建立劳动关系应订立劳动合同，试用期是劳动关系的一种表现形式，应包括在劳动合同期限内。企业若未与员工签订劳动合同，但存在劳动关系，仍需提前通知并补偿员工。试用期最长不得超过6个月，且必须与劳动...查看全文

依据我国劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期结束后不需要再签订劳动合同的。试用...查看全文