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对劳动者不得解除劳动合同的条件是什么劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被...查看全文
劳动法规定,女职工在孕期,用人单位不得解除劳动合同,除非女职工有过错。如果公司违规辞退怀孕女员工,将要支付相应的赔偿金,按照员工工作年限和月工资计算。然而,如果公司不知情的情况下辞退怀孕女员工,则应恢复劳动关系并续签劳动合同至哺乳...查看全文
用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体,因此,我国的法律、法规在这方面给予了特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条...查看全文
法律分析: 单位在孕妇孕期解除劳动合同,除过失性辞退外,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条_x000D...查看全文
律师解答: 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,孕妇在孕期和产假期间享有特殊保护。如果孕妇需要解除劳动合同,用人单位应当给予经济补偿,并应当支付孕期工资。这是为了保障孕妇的合法权益,避免孕妇因怀孕...查看全文
法律分析:女职工从孕期开始,到产期,直至哺乳期结束之前,用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。 按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支...查看全文
律师分析: 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,孕妇在孕期和产假期间享有特殊保护。如果孕妇需要解除劳动合同,用人单位应当给予经济补偿,并应当支付孕期工资。这是为了保障孕妇的合法权益,避免孕妇因怀孕...查看全文
孕妇试用期不可解雇,但女职工严重违规、失职、造成重大损害等过失可被解雇。根据《劳动合同法》第39条,劳动者在试用期内不符合条件、违规、失职、营私舞弊、给单位造成严重损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、导致合同无效或被追究刑责时...查看全文
为了保障妇女的劳动权利,法律明文规定了对女性劳动权利的保护,特别是针对女职工生理机能的变化,在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失...查看全文
为了保障妇女的劳动权利,法律明文规定了对女性劳动权利的保护,特别是针对女职工生理机能的变化,在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失...查看全文
孕期不得解除劳动合同。根据《劳动合同法》第42条,“(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此,孕期不得解除劳动合同。 孕期单位可以解除劳动合同吗 孕期单位不可以解除劳动...查看全文
法律解析: 怀孕期间不得解除劳动合同 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十...查看全文
法律分析:怀孕期间不得解除劳动合同法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《中华人民共和...查看全文
法律解析: 孕妇解除劳动合同除过失性辞退或者自己提出解除的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...查看全文
律师分析: 孕妇解除劳动合同除过失性辞退或者自己提出解除的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...查看全文
法律分析:孕妇解除劳动合同除过失性辞退或者自己提出解除的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十...查看全文
孕妇解除劳动合同除过失性辞退或者自己提出解除的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文
法律分析:孕妇解除劳动合同除过失性辞退或者自己提出解除的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十...查看全文
孕妇解除劳动合同除过失性辞退或者自己提出解除的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文
法律分析:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...查看全文
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