劳动仲裁都管什么
劳动争议仲裁委员会受理的范围，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁都管什么
劳动仲裁都管以下这些：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
小单位害怕劳动仲裁
不存在小单位害不害怕劳动仲裁的说法。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序，是解决劳动争议的一种法律途径，劳动仲裁对公司与职工都有约束力。
个人卖给单位如何仲裁
1、以单位为被申请人申请仲裁。用人单位转让给个人，是投资人的变更，不影响劳动合同的履行，用人单位还是单位而非个人，劳动者申请劳动争议仲裁的，单位是被申请人。
2、法律依据：《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
单位为什么会怕劳动仲裁
1、之所以单位怕劳动仲裁，是因为单位有违反劳动政策的行为，并且劳动仲裁的监管惩处力度也很大。现在一般的一个劳动仲裁的案子，通常从立案到结案，最顺利的也需要两个月以上的时间，耗费巨大的时间和精力。
2、立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;
3、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
劳动仲裁或者诉讼，证据都是决定结果的关键因素之一。企业在主张权利的同时应当做好证据的收集和提交。对于证据的选择和证明力的作用也非常关键，并不需要将所有证据都出示就都有效，而应当根据诉求进行证据筛选，找出证明力、关联性、合法性最强的提交即可。
相关法律规定
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
