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法定节假日是带薪休假,用人单位应按合同规定支付工资。如果劳动者在法定休假日工作,用人单位应支付不低于平时工资300%的报酬。劳动者在休假日、婚丧假期间和参加社会活动期间,用人单位也应依法支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十...查看全文
产假遇上法定节假日是不顺延的。国家规定的产假一般是98天,包括产前假15天,一般按自然日来计算,不会因法定节假日而顺延,而是计算在产假的假期之内的,不会额外再增加假期。 法律依据 《《女职工劳动保护特别规定》》第七条 女职工生...查看全文
法律分析:产假遇上法定节假日是不顺延的。国家规定的产假一般是98天,包括产前假15天,一般按自然日来计算,不会因法定节假日而顺延,而是计算在产假的假期之内的,不会额外再增加假期。法律依据:《《女职工劳动保护...查看全文
律师解答: 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(3...查看全文
法律解析: 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(3...查看全文
除了年休假,其他假期类别都是算上周末和法定假期的。如遇双休日或法定节假日,不顺延。 1、陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,...查看全文
法律分析: 法院在法定节假日会放假。人民法院的工作人员属于国家工作人员,节假日都是正常放假的。法院安排庭审的时候也不会安排在节假日。当事人去法院起诉的时候,也应该在工作日去立案,遇到法定节假日例如元旦,就不能去法院立案,...查看全文
产假遇上法定节假日是不顺延的。国家规章的产假一般是98天,包括产前假15天,一般按自然日来计算,不会因法定节假日而顺延,而是计算在产假的假期之内的,不会额外再增加假期。 法律依据 《《女职工劳动保护特别规章》》第七条 女职工生...查看全文
产假遇上法定节假日是不顺延的。国家规定的产假一般是98天,包括产前假15天,一般按自然日来计算,不会因法定节假日而顺延,而是计算在产假的假期之内的,不会额外再增加假期。 法律依据 《《女职工劳动保护特别规定》》第七条 女职工生...查看全文
顺延。按照《上海市人口与计划生育条例》规定,符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假六十天,且生育假遇法定节假日顺延。解答:顺延。...查看全文
法律分析:一、离职遇到法定节假日怎么算依据劳动法的规定,国家法定的节假日是带薪的,所以劳动者在节假日当月离职的,可以享有节假日的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依...查看全文
法律分析:一、销售法定节假日放假吗销售法定节假日放假,国家法律节假日是不分行业的,所以中国公民都可以享有法定节假日,如元旦、春节、劳动节、国庆节等。二、零售业有节假日假期吗零售业,因为是服务行业...查看全文
法律分析:首先应当肯定的是:法定节假日是有工资的。具体分为两种情况:1、劳动者法定节假日休息休假依照《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此...查看全文
国家法定节假日休息需要发工资吗 法定假日是带薪假日,劳动者法定假日休息,工资照发。 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要...查看全文
用人单位没有正当理由在法定假日不放假,是违法的。国家法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。劳动者在法定节假日期间,用人单位按劳动合同约定支付工资。法定节假日期间用人单位安排劳动者加班的,支付不低于平时工...查看全文
法律分析:如果单位不是出于生产经营的需要或者有特殊原因的,且未与劳动者、工会协商一致的,则法定节假日不放假一般是违法的。如果单位符合上述条件,则可以不放假,但是必须依法支付给劳动者加班费。法律依据:《全国年...查看全文
法定节假日不放假不属于犯法,一般称为违法。...查看全文
法定节假日不放假是否违法? 根据劳动法里第四章的规定 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合...查看全文
用人单位没有正当理由在法定假日不放假,是违法的。国家法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。劳动者在法定节假日期间,用人单位按劳动合同约定支付工资。法定节假日期间用人单位安排劳动者加班的,支付不低于平时工...查看全文
律师分析: 法定节假日属于劳动者休息时间,但用人单位根据生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作。但是用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百...查看全文
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