劳动合同到期属于合同终止吗

律师回答
摘要:劳动合同到期是合同终止。但若是用人单位的原因导致合同终止,用人单位需向劳动者支付经济补偿。如果劳动者不愿意终止合同,而用人单位有能力继续雇佣,却不愿续订合同,那么用人单位应根据前述标准支付双倍赔偿。
劳动合同到期属于合同终止。但若因用人单位原因导致合同终止,用人单位应向劳动者支付经济补偿。如果劳动者不愿终止合同,而用人单位有履行能力且不续订合同,应按前述标准的两倍赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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