社保基数和每个人的工资其实是密切相关的，因为社保基数是按照你的工资来进行计算你应该缴纳的金额，所以很多人其实缴纳的社保基数都是不同的，那么个人社保基数和工资的关系是什么样的呢?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。一、个人社保基数和工资的关系社保基数和工资是直接挂钩的。1、社保基数是员工的上年度平均工资，是交纳社保费的标准，交费比例由政府部门规定。2、社保中心规定了社保基数的上下限。社保基数不能大于上年度社会平均工资的3倍，这是对高收入人的限制。最低，不能低于上年度社会平均工资的60%，这是对低收入员工的保障。3、社保基数每年调整一次，全年不变。社保基数每年由单位自查，申报，配合社保基数的调整工作。社保基数的申报，要实事求是，不能应高调低，也不能应低调高。社保中心有审核过程。若与工资总额不匹配，或有员工举报单位不是实事求是调整，社保中心会派出人员上门核实，单位要提供工资表等资料。不实申报，一拆就穿。单位领导和有关经办人员要承担法律责任。
三、缴纳社保的基数是按照什么定的社保缴费基数是按照上一年度本人工资收入来确定的。根据法律规定，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。具体而言:1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;3、职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
看到这里，相信你也了解了相关的知识内容了，因此在进行社保的购买缴纳的时候，是需要根据相关的法律规定来进行才行。
