律师解答： 第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...查看全文

一、满一年解除合同赔偿多少需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定...查看全文

律师解答： 工作满一年被辞退补偿为劳动者一个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】...查看全文

法律分析：一、满10年解除劳动合同如何赔偿?满10年解除劳动合同应当根据不同情况来判断，如果说是合法辞退的话就不需要赔偿，非法辞退是按照劳动者20个月工资来计算。解除劳动合同，其赔偿通常有如下情况：...查看全文

律师分析:经济补偿金的计算标准是:工作每满一年,补一个月工资,不满一年超过六个月的,按一年算。不满六个月的,按半年算,支付半个月的补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有...查看全文

《劳动法》对企业辞退十年以上员工的规定：10年以上工龄应视为有无固定期限的劳动合同关系，一般情况下不能辞退。如果需要辞退，应给与一年工龄一个月工资的经济补偿。...查看全文

律师解答： 劳动者工作六个月以上不满一年的，用人单位提前通知劳动者解除劳动合同的，经济补偿按照劳动者在单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：一、在公司工作了17年双方协商解除合同公司需赔付多少《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳...查看全文

解除劳动合同需支付经济补偿金的8种情形及赔偿标准：(1)双方协商解除；(2)劳动者患病或非因工负伤；(3)劳动者不能胜任工作；(4)合同无法履行；(5)企业破产重整；(6)生产经营困难；(7)转产、技术革新或经营方式调整；(8)其...查看全文

企业辞退十年以上的员工要分情况看，企业方如果想辞退的话，第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的...查看全文

法律分析：一、做满十年厂里解除合同怎么赔偿劳动者工作十年以上，解除劳动合同的赔偿如下：解除劳动合同，其赔偿通常有如下情况：1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，转正后提前三十天书面通知用人...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司主动与劳动者协商解除劳动合同时，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

法律分析:根据已经履行完成的劳动合同期限计算，每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文

律师分析： 根据已经履行完成的劳动合同期限计算，每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳...查看全文

法律分析：一、做满二十年后被公司炒赔多少钱工作二十年被辞退的可以获得最高12个月的经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支...查看全文

工作满十年被违法解除劳动合同的赔偿金是10个月的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不...查看全文

法律解析： 赔偿的金额会根据劳动者的工作年限来计算。单位依据《劳动合同法实施条例》 第十九条 情形解除劳动关系的，且符合《劳动合同法》 第四十六条 应按照工作一年支付一个月本人工资的经济补偿金;符合《劳动合同法》 第四十条 且没有...查看全文

法律解析： 赔偿的金额会根据劳动者的工作年限来计算。单位依据《劳动合同法实施条例》 第十九条 情形解除劳动关系的，且符合《劳动合同法》 第四十六条 应按照工作一年支付一个月本人工资的经济补偿金;符合《劳动合同法》 第四十条 且没有...查看全文

律师解答： 赔偿的金额会根据劳动者的工作年限来计算。单位依据《劳动合同法实施条例》 第十九条 情形解除劳动关系的，且符合《劳动合同法》 第四十六条 应按照工作一年支付一个月本人工资的经济补偿金;符合《劳动合同法》 第四十条 且没有...查看全文

法律分析：用工之日到被辞退如果超过半年，经济补偿金就要按一个月的工资计算，也就是说要支付两个月工资的赔偿金。1、公司没有合法理由辞退属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除...查看全文