租赁合同到期不续约赔偿需遵守合同约定，若无约定则为违法行为。合同事项需由双方协商确定，包括合同主体、合同客体、合同标的等。...查看全文

法律分析：1、在没有特殊约定的情况下没有补偿。2、租赁合同到期后，不续租的，租赁合同就会终止，承租人应当返还租赁物，并且租赁物要符合约定或者依据性质使用后的状态。3、法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百三十条 【租赁期限没有约...查看全文

法律分析：一、合同到期不续约会赔偿吗劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文

法律分析一、合同到期不续签需要赔偿吗 1、合同到期不续签需不需要赔偿，分以下几种情况： （1）用人单位表示不续签的，应当支付补偿金； （2）用人单位保持或者提高续签条件，劳动者不续签的，没有补偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国...查看全文

法律分析:劳动合同到期不续约赔偿的。且用人单位以劳动合同到期为由，提出不续签劳动合同的，应该支付劳动者经济补偿金，若劳动者提出续订合同，用人单位拒绝继续履行合同的，应当向劳动者支付二倍经济补偿。法律依据:《...查看全文

法律分析：1、在没有特殊约定的情况下没有补偿。2、租赁合同到期后，不续租的，租赁合同就会终止，承租人应当返还租赁物，并且租赁物要符合约定或者依据性质使用后的状态。《中华人民共和国民法典》第七百三十条【租赁期...查看全文

租房合同到期不续签无需赔偿，除非合同中有续签规定。根据《中华人民共和国民法典》，租赁期限最长为20年，到期后双方可选择续签。在续签合同时，需注意双方基本信息、租金、违约责任等事项。建议及时进行租赁备案登记，以保障权益。如果房东不退...查看全文

法律分析：一、民法典租赁合同到期了公司不续签有赔偿吗租房合同到期不续签没有补偿，租赁合同中未有续签的规定，原则上双方都可以选择不续签，一般是没有什么补偿的；若是合同中有续签的规定，一方不按合同约定续签的话，另一方有权追...查看全文

当租赁合同到期后，双方未签订新的租赁合约的，但是出租人和承租人继续保持租赁关系的，原租赁合同继续有效，双方都要继续履行原合同的约定，只是原合同的租赁期限改变为了不定期。 双方在给予对方合理的时间后，都可以随时提出解除租赁合同结束双...查看全文

法律解析： 当租赁合同到期后，双方未签订新的租赁合约的，但是出租人和承租人继续保持租赁关系的，原租赁合同继续有效，双方都要继续履行原合同的约定，只是原合同的租赁期限改变为了不定期。 双方在给予对方合理的时间后，都可以随时提出解除租...查看全文

律师分析： 当租赁合同到期后，双方未签订新的租赁合约的，但是出租人和承租人继续保持租赁关系的，原租赁合同继续有效，双方都要继续履行原合同的约定，只是原合同的租赁期限改变为了不定期。 双方在给予对方合理的时间后，都可以随时提出解除租...查看全文

租赁合同到期后不续租则无效，续租合同有效。租期届满后，如承租人继续使用租赁物且出租人未提出异议，则原合同继续有效；若不符合以上情况，则合同履行完毕即告终止，原合同失效。...查看全文

法律分析：劳动合同到期不续约能得到经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。法律...查看全文

法律解析： 一、劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算满半年支付半个月工资。 二、如果员工不续签，要看具体情况： 又细分为两种情况： ...查看全文

律师分析： 一、劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算满半年支付半个月工资。 二、如果员工不续签，要看具体情况： 又细分为两种情况： ...查看全文

法律解析： 一、劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算满半年支付半个月工资。 二、如果员工不续签，要看具体情况： 又细分为两种情况： ...查看全文

法律分析:合同到期不续约的，符合条件的赔偿能够得到，也就是用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签劳动合同或者用人单位不进行续签劳动合同的，此时劳动者可以要求用人单位赔偿经济补偿金。法律依据:《《中华人...查看全文

法律解析： 一、劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算满半年支付半个月工资。 二、如果员工不续签，要看具体情况： 又细分为两种情况： ...查看全文

劳动合同到期了，如果公司不续签，劳动者一般没有赔偿，但是有经济补偿，按照劳动者在本公司的工作年限，每满一年补偿一个月的工资；但是如果是劳动者主动提出不续签或者公司提高或者维持劳动合同约定条件被劳动者拒绝的，则没有经济补偿。 ...查看全文

如果是单位不续签，需要支付经济补偿。如果是员工不续签，要看具体情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要支付劳动者经济补偿金。...查看全文