认定属于工伤后，劳动者可以获得工伤保险基金赔偿的范围;治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。...查看全文

律师分析： 1、按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;2、按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90...查看全文

法律分析：工伤认定后单位怎么赔偿工伤认定之后并不能马上进行理赔，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定的结果以及医疗费用、住院时间等来要求赔偿。工伤流程如下：...查看全文

法律分析:员工认定工伤后，可以向用人单位要求赔偿以下工伤保险待遇:五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊...查看全文

法律分析： 工伤认定后单位不赔偿可以从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇。当事人还可以通过劳动仲裁或向法院起诉，请求相关部门强制执行。 法律依据 《社会保险法》 第四十一条 职工所在用人...查看全文

法律分析：工伤认定后用人单位不赔偿，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以追偿。社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所...查看全文

根据法律规定，雇主必须按时缴纳工伤保险费，而劳动者在工伤发生后有权获得相应的工伤保险待遇。这些待遇包括：五级和六级伤残职工每月领取的伤残津贴、在接受工伤治疗期间继续享受的工资福利，以及在劳动合同终止或解除时应获得的一次性伤残就业补...查看全文

工伤认定后根据受伤情况有以下这些赔偿：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;...查看全文

工伤认定后单位赔偿的项目包括工资报酬、伤残津贴和解除劳动合同伤残补助金，其中伤残津贴以职工工资为基数，五、六级工伤的伤残津贴大致为工资的65%到70%，另外，解除劳动合同时还需支付经济补偿金。...查看全文

1、工伤医疗费。 2、辅助器具配置费。 3、一次性伤残补助金。 4、伤残津贴。 5、生活护理费。 6、丧葬补助金。 7、供养亲属抚恤金。 8、一次性工亡补助金。 9、康复性治疗费用。 认定工伤后交通事故如何赔偿？ 一、工伤的...查看全文

法律分析：一、认定为工伤后,单位不赔偿怎么办您可以要求工伤保险基金先行支付。《工伤保险条例》第62条第2款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤...查看全文

法律分析：认定为工伤后单位不赔偿，如果用人单位有为职工缴纳工伤保险的，那么职工享受的工伤赔付从工伤保险基金中支付；如果用人单位没有给职工缴纳工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇，单位不赔偿，劳动者可以申请仲裁。...查看全文

工伤赔偿的费用有哪些 一、医疗费 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会...查看全文

劳动者被认定为工伤时，享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付。用人单位需承担的费用包括：医疗费、康复治疗费、辅助器具费（超出保险范围部分）、停工留职期间工资、生活护理费。治疗完毕后，若解除劳动关系，需支付一次性就业补助金。若单位未缴...查看全文

不认定工伤单位还是需要赔偿的。受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。...查看全文

工伤不鉴定公司怎么算赔偿 工伤虽然达不到伤残等级，用人单位还是要赔偿你医疗费、护理、工资、交通、食宿费和营养费等。 1、医序、康复和辅助器具费用：政策规定范围内的实报实销； 2、伙食、交通、食宿费：市内住院伙食补助按本单位因公出差...查看全文

工伤保险待遇包括住院伙食补助、转外地治疗费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性医疗补助金等。单位承担的待遇包括伙食补助费、交通食宿费、工资福利、伤残津贴等。工伤保险基金支付的待遇包括医疗费用、伤残补助金、护理费、工亡补助金等。...查看全文

根据《工伤保险条例》，工伤用人单位应承担治疗期间的工资福利、伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等费用。若未参加工伤保险，用人单位还需支付医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴...查看全文

法律分析：工伤如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，赔偿职工治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等费用；职工工伤期间还享受停工留薪的待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。...查看全文

工伤认定后的待遇及程序：单位职工工伤认定后，可获得生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、基本养老保险待遇等，单位需支付医疗补助金和就业补助金。工伤认定程序包括事故调查、申请书填写、提交相关材料、与劳动部门联系、领取认定书或不予受理通知...查看全文