律师解答:
1、合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法;
2、公平原则:公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1、合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法;
2、公平原则:公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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法律解析: 1、合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法; 2、公平原则:公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文
法律解析: 1、合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法; 2、公平原则:公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文
法律解析: 1、合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法;2、公平原则:公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文
律师解答: 1、合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法;2、公平原则:公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文
律师分析: 1、合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法; 2、公平原则:公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文
法律解析: 1、合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法; 2、公平原则:公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文
法律分析: 合同到期续签条款应该遵循合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。合同到期续签条款的形式和内容都要合法,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。 法律依据: 《劳动合同法》第三条...查看全文
法律解析: 1、合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法; 2、公平原则:公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文
法律分析: 合同到期续签条款应当遵循以下原则: 1、合法原则。 2、公平原则。 3、平等自愿原则。 4、协商一致原则以及诚实信用原则。 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。 依法成立的合同,受法律保护。 依法成立...查看全文
法律分析:合同到期续签条款应当遵循以下原则:_x000D_ 1、合法原则。_x000D_ 2、公平原则。_x000D_ 3、平等自愿原则。_x000D_ 4、协商一致原则以及诚实信用原则。_x000D_ 合同是民事主体之间...查看全文
律师分析: 1、合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法;2、公平原则:公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文
法律解析: 1、合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法;2、公平原则:公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文
法律解析: 1、合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法;2、公平原则:公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文
律师解答: 1、主体平等 合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方。任何民事主体在法律人格上也是一律平等的,享有独立的人格,不受他人的支配、干涉和控制。只有合同当事人的人格平等,才能实现合同当事人的法律地位平等。...查看全文
法律解析: 劳动合同是用人单位和劳动者之前确定劳务关系而达成的一种协议。 (一)平等自愿的原则 平等,是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。 自愿,是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意见,是双方当事人意思一致...查看全文
律师解答: 劳动合同是用人单位和劳动者之前确定劳务关系而达成的一种协议。 (一)平等自愿的原则 平等,是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。 自愿,是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意见,是双方当事人意思一致...查看全文
法律解析: 劳动合同是用人单位和劳动者之前确定劳务关系而达成的一种协议。 (一)平等自愿的原则 平等,是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。 自愿,是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意见,是双方当事人意思一致...查看全文
法律解析: 合同依法成立后,就应全面履行。履行合同要遵循的一个重要原则就是适当履行原则,该原则要求合同的标的、合同的履行主体、合同的履行期限、合同的履行地点、合同的履行方式等都要适当,以避免给对方造成损失。当事人应当遵循诚实信用原...查看全文
律师解答: 合同依法成立后,就应全面履行。履行合同要遵循的一个重要原则就是适当履行原则,该原则要求合同的标的、合同的履行主体、合同的履行期限、合同的履行地点、合同的履行方式等都要适当,以避免给对方造成损失。当事人应当遵循诚实信用原...查看全文
法律解析: 合同依法成立后,就应全面履行。履行合同要遵循的一个重要原则就是适当履行原则,该原则要求合同的标的、合同的履行主体、合同的履行期限、合同的履行地点、合同的履行方式等都要适当,以避免给对方造成损失。当事人应当遵循诚实信用原...查看全文
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