劳动者应要求单位提供书面文件作为证据，以维护权益。如果无故降薪，劳动者应坚持原岗位工作，收集证据后，先投诉或申请劳动仲裁。如果这些途径无效，可向法院提起诉讼。...查看全文

用人单位无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法...查看全文

单位任意降低工资怎么办 针对单位任意降低职工工资的行为，职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。个人认为可以采取如下应对措施： 一是继续工作，取得单位拖欠工资的证据后，等哪天想跟单位清算工资的时候，劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。在劳...查看全文

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的...查看全文

用人单位在未经与劳动者协商，并经劳动者同意的情况下，对劳动者采取降职，降职的做法，是违反相关的法律规定，如果劳动者遇到这样的情况，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资后，劳动...查看全文

破产清偿顺序依次为破产费用、共益债务和其他债务。破产财产清偿先后顺序包括职工工资、社保费用、税款、普通破产债权等。若破产财产不足以清偿同一顺序的要求，则按比例分配。...查看全文

律师分析： 公司破产了，欠款仍然需要偿还。在债权人申报债权后，由破产管理人根据法律规定，制定破产财产分配方案，按照法律规定的清偿顺序偿还债务人所负的债务。 【法律依据】： 《中华人民共和国企业破产法》第四十八条 债权人应当在人民...查看全文

公司宣布破产债务应当依法给予赔偿。公司被宣告破产的，在依法进行破产清算并注销登记时终止。破产财产优先清偿破产费用和共同利益债务后，应当依次清偿。如果破产财产不足以满足同一顺序清偿要求时，应该按比例分配。破产宣告后，管理人通过变价方...查看全文

法律分析：关于在劳动仲裁期间公司倒闭了怎么办,建议仲裁裁决生效后,尽快申请法院强制执行,在强制执行期间,企业是不可以宣布破产及注销的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条 申...查看全文

法律分析：关于在劳动仲裁期间公司倒闭了怎么办,建议仲裁裁决生效后,尽快申请法院强制执行,在强制执行期间,企业是不可以宣布破产及注销的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条 申请人...查看全文

如果劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要对劳动报酬的数额作出明确的规定的。有的用人单位可能因为各种各样的原因，会调整劳动者的工资，有的会降低工资，那么，公司降工资我该怎么办?下面，我详细为您介绍具体内容。...查看全文

公司无缘无故降职降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。      如果不接受降职降薪，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析：用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得单...查看全文

降薪仲裁需按劳动仲裁裁决赔偿。劳动合同和规章制度未约定降薪条件的情况下，单位单方面降薪属违法，可申请劳动仲裁。公司无故降职降薪属劳动报酬争议，单位应支付赔偿金。双方无法协商一致时，劳动者可申请劳动仲裁，要求按劳动约定支付报酬和加班...查看全文

公司降工资合法吗 降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。 《劳动法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日...查看全文

劳动仲裁可解决单位辞退引发的争议，要求支付拖欠工资、违法解除赔偿金、双倍工资等。证明劳动关系的证据至关重要，包括工作证、工资卡记录、工资条等。申请劳动仲裁需准备申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位工商登记信息。仲裁流程包括申请...查看全文

公司无故调岗降薪怎么办 (1)一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被...查看全文

法律分析:公司宣布破产债权人应当在法定期限内申报债权。在最后一次分配之后再申报的，则不会分配到财产。根据相关法律规定，法院经过实际审查后认为确实符合破产条件的才会宣告破产。法律依据:《企业破产法》第二条_x...查看全文

公司宣布破产的债权人应当进行债权申报。债权申报是指人民法院审理破产案件时，当受理破产申请后，债权人要申报债权。我国破产法规定，人民法院受理破产申请后，应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民法院发布...查看全文

公司降职降薪裁员属于合法裁员的，应当支付经济补偿;非法裁员的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...查看全文