劳动合同签订及章的有效性：劳动合同应加盖公司公章或人事章，依法规定签字或盖章即可生效。法律规定劳动合同无效的情况需由劳动争议仲裁机构或法院确认。劳动合同签订的法律要求及利益：签署书面劳动合同可避免无固定期限合同，降低双倍工资风险，...查看全文

劳动合同续签应遵循严格程序，用人单位需评估劳动者情况，征求意见并达成一致。若劳动者不愿续签或提高劳动条件后仍不愿继续，用人单位无需支付补偿金。劳动合同应在届满前完成续签，如任何一方不再续签，需办理终止手续。根据《劳动合同法》第45...查看全文

公司和员工补签劳动合同需要注意下列细节：1、签订《劳动合同》前，公司要全面审查员工法律主体资格(是否具备民事行为能力和劳动能力，是否身体健康，是否达到法定就业年龄，是否与其他单位存在劳动关系。2、员工在签订合同前，应认真阅读合同内...查看全文

法律分析:公司和员工补签劳动合同需要注意的细节:核对用人单位的名称等基本信息是否正确，劳动报酬的约定是否明确真实，用人单位相关的规章制度是否合理合法等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十六条_x...查看全文

法律分析:公司和员工补签劳动合同需要注意下列细节：1、签订《劳动合同》前，公司要全面审查员工法律主体资格(是否具备民事行为能力和劳动能力，是否身体健康，是否达到法定就业年龄，是否与其他单位存在劳动关系。2、员工在签订合同前...查看全文

律师分析： 公司和员工补签劳动合同需要注意下列细节：1、签订《劳动合同》前，公司要全面审查员工法律主体资格(是否具备民事行为能力和劳动能力，是否身体健康，是否达到法定就业年龄，是否与其他单位存在劳动关系。2、员工在签订合同前，应认...查看全文

劳动者需注意：1、确认单位合法性；2、明确工作内容与地点；3、谨慎处理试用期问题；4、确保劳动报酬支付方式与时间明确；5、了解工作时间与条件。...查看全文

签劳动合同必须留意的细节： 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码。 3.劳动合同期限。 4.工作内容和工作地点。 5.工作时间和休息休假。 6.劳动报酬...查看全文

签订劳动合同的注意事项 一、未签劳动合同先知法 劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据，劳动合同的每个环节，都需要劳动者有一定的法律常识，所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以...查看全文

法律解析： 解除劳动合同注意细节如下：提前三十天递交书面辞职申请，安排工作交接；财务部结清工资，人力资源部同财务部办理保险清算；交接双方和部门领导签字确认，办理劳动合同终止手续。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 解除劳动合同注意细节如下：提前三十天递交书面辞职申请，安排工作交接；财务部结清工资，人力资源部同财务部办理保险清算；交接双方和部门领导签字确认，办理劳动合同终止手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:解除劳动合同注意细节如下：提前三十天递交书面辞职申请，安排工作交接；财务部结清工资，人力资源部同财务部办理保险清算；交接双方和部门领导签字确认，办理劳动合同终止手续。法律依据:《中...查看全文

法律解析： 解除劳动合同注意细节如下：提前三十天递交书面辞职申请，安排工作交接；财务部结清工资，人力资源部同财务部办理保险清算；交接双方和部门领导签字确认，办理劳动合同终止手续。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析： 在解除劳动合同时应当注意的细节有如下：提前三十天递交书面辞职申请，安排工作交接；财务部结清工资，人力资源部同财务部办理保险清算；交接双方和部门领导签字确认，办理劳动合同终止手续。 法律依据： 《劳动合同法》 第三十六条...查看全文

签合同需要注意的细节有，首先应核实确认对方当事人的主体资格；合同形式；合同的必备条款要具体、明确；订约前的合同义务；对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，并出具时应当标明合同对方名称及授权范围、有效期...查看全文

法律分析：签合同时要注意的细节有：_x000D_ 1、合同的对方当事人是否具有相应的民事行为能力；_x000D_ 2、合同的签字人是否是合同当事人或获得授权；_x000D_ 3、合同签订的内容与双方约定的内容是否一致；_x...查看全文

出租方签订合同时需注意：1.查验承租方身份证明、了解其工作和居住情况；2.定期检查房屋状况，防止违法经营；3.明确物业费、卫生费、水电费等费用支付方式；4.租赁期限不得超过20年。...查看全文

本文介绍了签订劳动合同需要注意的事项，包括劳动工作时间、工作内容、工作岗位的约定，以及劳动报酬、支付方式、时间、社会保险的购买等内容。同时，文章也提醒读者在签订劳动合同时要注意试用期相关内容，避免签空白合同等问题。...查看全文

1、谨防招工陷阱，不要急于参加工作。就业机会少，求职心切的大学生难免会遇到各种招工陷阱。通常会遇到高薪诱惑、抵押上岗等，学生应提高警惕，在应聘的过程中要多问几个为什么。...查看全文

本文介绍了入职签劳动合同需要注意的事项和签三年合同试用期的时间。劳动合同需包含《劳动合同法》第17条所规定的全部条款，并且试用期包含在劳动合同期限内。同时，合同内容需合法，应当用书面形式确认，求职者应妥善保管自己的劳动合同。...查看全文