劳动合同签署环节要注意哪些细节？-法律问答|晖律网

劳动合同签署环节要注意哪些细节？

回答于2024-04-25 阅读（711）

律师回答

摘要：劳动合同签订及章的有效性：劳动合同应加盖公司公章或人事章，依法规定签字或盖章即可生效。法律规定劳动合同无效的情况需由劳动争议仲裁机构或法院确认。劳动合同签订的法律要求及利益：签署书面劳动合同可避免无固定期限合同，降低双倍工资风险，保护企业利益，稳定员工和技术人员，约定保密义务和竞业限制，需用人单位与劳动者协商一致并盖上公章。

一、劳动合同盖合同章有效吗
1、劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章；有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也可以有效的。
2、法律依据：《劳动合同法》第二十六条的规定：”下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
二、劳动合同签订之法律要求及利弊
1、用人单位按照法律规定与劳动者签署书面劳动合同，不仅可以避免视为与劳动者签订无固定期限合同，防范双倍工资风险，防止用人单位在面临劳动争议时处于被动地位，更有利于企业对员工的控制和有效管理。对于用人单位来讲，其益处主要体现在以下几个方面：
（1）通过签署书面劳动合同，对新招员工约定一定的试用期限和录用条件，对员工进行考核，从而实现用人单位的招聘目的。若直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。
（2）通过与劳动者签订书面劳动合同，可以稳定员工和技术人员。若不签到劳动合同，职工及技术人员可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，也无需承担培训费用和赔偿给用人单位造成的损失，法律无法追究其责任。
（3）通过签署书面劳动合同，可以与劳动者约定保密义务，保护企业的商业秘密。否则，一旦员工离职，企业的很多商业机密很可能会泄漏。
（4）通过签署书面劳动合同，可以对员工进行竞业限制。禁止高技能人才在职期间或离职后一定期限内，经营与本企业相竞争的事业，从而维护企业自身的利益。
2、用人单位与劳动者协商一致；劳动者在该公司任职超过十年的；连续订立两次固定期限劳动合同的劳动者可以和用人单位订立无固定期限劳动合同，但在签订过程中需要注意可能存在的问题，用来避免那些不必要的麻烦，另外签订劳动合同时需要盖上用人单位特定的公章，保障合同的合法实施。

延伸阅读

结语：劳动合同的有效性问题涉及到合同章的盖章方式。根据劳动合同法第二十六条的规定，劳动合同的签字或盖章都可以满足法律要求。一般情况下，劳动者与公司签订合同时，应加盖公司公章，人事部门加盖人事章也应被认定为有效。法律要求只需要满足签字或盖章的其中一项，且签字应为法定代表人的签字。此外，根据公司章程的规定，其他人经法定代表人授权也可以有效盖章。签署劳动合同的好处包括避免视为无固定期限合同、防范双倍工资风险、保护企业商业秘密以及维护企业利益等。在签订劳动合同时，需要注意与劳动者协商一致、用人单位特定章的盖章，以确保合同的合法实施。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

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